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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : fin de contrat

fin de contrat il y a 2 mois 2 semaines #1

Coucou , les filles je reviens vers vous pour sollicité votre aide a propos d'une fin de contrat.
Alors, la fin de mon contrat avec un des enfants que je garde, le contrat a débuté en 04/17 et la fin du contrat cette été 2019 car l'enfant en question rentre à l'école. il fait partie d'une fratrie.

Ayant pris 15 jour de vacance en Octobre 2018 sans solde.

J'ai mes vacances avec l'enfants en question son acquise en août cependant mon dernier jour du contrat est le 26/07/2019 donc ma question est la suivante ; comment calculer la fin de contrat, mes congés et le mois de préavis?? plus précisément quand commence mon mois de préavis ?

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fin de contrat il y a 2 mois 1 semaine #2

bonjour
- vos employeurs vont vous envoyer une lettre avec AR pour débuter votre préavis.
- si votre contrat doit finir au plus tard le 26 juillet, vous devez la recevoir au plus tard le 26 juin.
- ils peuvent vous envoyer ce courrier des aujourd'hui ou vous le remettre en mains propres contre signature mais avant le 26 juin.

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fin de contrat il y a 2 mois 2 jours #3

Merci de votre réponse .

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fin de contrat il y a 2 mois 2 jours #4

aglaé écrit: bonjour
- vos employeurs vont vous envoyer une lettre avec AR pour débuter votre préavis.
- si votre contrat doit finir au plus tard le 26 juillet, vous devez la recevoir au plus tard le 26 juin.
- ils peuvent vous envoyer ce courrier des aujourd'hui ou vous le remettre en mains propres contre signature mais avant le 26 juin.


Le préavis démarre à la 1ère présentation de la lettre de retrait... donc si le parent l'envoi "dès aujourd'hui", le préavis commencera dans 1 à 2 jours et se terminera 1 mois plus tard... donc aux alentours du 21 juin !!!

Le parent ne peut obliger l'assmat à prolonger le préavis au-delà de 1 mois sans son accord écrit ! le contrat prendra donc fin en juin et pas en juillet !!

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fin de contrat il y a 2 mois 2 jours #5

bonsoir,
- art 18 , c , de la convention collective
- la durée MINIMUM du préavis est de 1 mois calendaire
- du moment que la date de fin de contrat est marqué dans le courrier et que le préavis minimum est respecté.
- la plupart des employeurs font le minimum, à la dernière minute ; mais c'est quand même mieux pour tout le monde de prévenir à l'avance ( même 2, 3 mois avant ) pour organiser le départ de l'enfant en douceur et retrouver un nouveau contrat .

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fin de contrat il y a 2 mois 1 jour #6

aglaé écrit: bonsoir,
- art 18 , c , de la convention collective
- la durée MINIMUM du préavis est de 1 mois calendaire
- du moment que la date de fin de contrat est marqué dans le courrier et que le préavis minimum est respecté.
- la plupart des employeurs font le minimum, à la dernière minute ; mais c'est quand même mieux pour tout le monde de prévenir à l'avance ( même 2, 3 mois avant ) pour organiser le départ de l'enfant en douceur et retrouver un nouveau contrat .

non on envoi pas un courrier 3 mois avant, de plus pour la prime de licenciement l'ancienneté s’arrêtant a la date d'envoi du préavis...

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