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noélyne écrit:

nounou33910 écrit: Bonjour,
je garde une petite fille depuis mars2018. tout se passait bien.
En janvier, la maman me demande de calculer la mensu de l annee,
On ne fait pas une mensu par année civile
On commence une mensu de 12 mois le mois de l'embauche... donc de Mars à Février !
Y a t il eu un avenant en Janvier ? Une Régularisation pour la période de Mars à Décembre ??? j'ai ét payée à l'heure les 2 premiers mois car la maman changeait de boulot. apres on a fait une mensu jusqu'en decembre avec regul à la fin. parce que dans son nouveau job les rtt sont en annee civile, du coup on avait un arrangement. le ram nous a dit que ce n'est pas conseillé mais un accord reste entre PE et ASS MAT

on fait 47.9H par semaine (je lui ai fait cadeau de la majoration des heures supp)
Mauvaise idée, car illégal !!!
sur 41 semaines. les vacances ont été posées comme ca: 1semaine en janvier le reste en juillet aout et decembre.
Or 1semaine apres avoir signé l'avenant et fait la declaration de janvier, elle m'annonce que le 5 juillet la petite part à la creche... (tres pratique à calculer tout ca )... bref... Ben le parent peut faire une retrait d'enfant quand il veut, sans avoir à se justifier je ne lui en veut pas pour ca, c'est tous les a côté de la situation qui me gêne, les remarques désagréables que j'ai eu.

Maintenant que je lui ai expliqué la régularisation, le ram lui a expliqué aussi et bien elle me reduit parfois mes journées comme ca, elle va faire l'adaptation sur MON temps de travail, Le salaire est donc maintenu !!
me portera sa fille pdt la sieste des autres enfants... Ah la bonne blague ! Moi, je n'accepterais aucune arrivée ni aucun départ sur la période de sieste car cela bouleverserait mon organisation et risquerait de perturber les autres enfants durant leur sieste !!!
Le contrat donne des heures d'arrivée et de départ, que le parent doit respecter. Elle n'a qu'à garder son enfant les jours où elle fait l'adaptation à la crèche. Je lui ai dit ca que je ne voulais pas pour ne pas gener les autres enfants et aussi que pour une adaptation c'est pas le top pour un enfant de cumuler 2mots de garde dans la meme journee. elle m'a repondu: "oui ben moi je vais pas manger ces jours la car je devrais faire la route"

bref toutes ses heures en moins qui sont de convenances personnelles EST CE VRAI QUE JE DOIS LUI DEDUIRE?
Bien sûr que NON !
QUE DU COUP ELLE PEUT COMME CA FAIRE CE QUELLE VEUT MAINTENANT DES HEURES ET BAISSER AINSI MON SALAIRES?
Bien sûr que que NON, elle ne peut pas !
Je suis completement perdu

Le parent peut mettre fin au contrat n'importe quand, il n'a même pas à se justifier... il devra néanmoins payer la Régularisation, si toutes les Heures Contractuelles n'ont pas été payées par les salaires perçus.

Le parent doit respecter les horaires du contrat !
S'il ne met pas l'enfant pour la durée prévue, il doit maintenir le salaire quand même !
Et des absences sur certains jours ne compensent pas des dépassements d'horaire un autre jour (même si c'est dans la même semaine).
Bref, les absences pour faire l'adaptation à la crèche ne peuvent être déduite du salaire ! Et ces heures non travaillées sont considérées comme travaillées (car heures contractuelles) pour le calcul de la Régul !

Visiblement cet employeur n'a toujours pas compris le calcul de la Régularisation !!

nounou33910 écrit:

noélyne écrit:

nounou33910 écrit:
Maintenant que je lui ai expliqué la régularisation, le ram lui a expliqué aussi et bien elle me reduit parfois mes journées comme ca, elle va faire l'adaptation sur MON temps de travail, Le salaire est donc maintenu !!
me portera sa fille pdt la sieste des autres enfants... Ah la bonne blague ! Moi, je n'accepterais aucune arrivée ni aucun départ sur la période de sieste car cela bouleverserait mon organisation et risquerait de perturber les autres enfants durant leur sieste !!!
Le contrat donne des heures d'arrivée et de départ, que le parent doit respecter. Elle n'a qu'à garder son enfant les jours où elle fait l'adaptation à la crèche. Je lui ai dit ca que je ne voulais pas pour ne pas gener les autres enfants et aussi que pour une adaptation c'est pas le top pour un enfant de cumuler 2mots de garde dans la meme journee. elle m'a repondu: "oui ben moi je vais pas manger ces jours la car je devrais faire la route" Ou elle mange un sandwish !!!

Ce n'est pas votre problème !
C'est elle qui change de mode de garde, elle assume, quitte à prendre 1 ou 2 semaines de congé pour qu'elle fasse l'adaptation sans stress et donc organise la fin de votre contrat avant le début de la crèche.
Vous avez un contrat avec des horaires d'accueil qu'elle se doit de respecter. Et si ça ne vous arrange pas de recevoir un accueil durant la sieste des autres enfants, vous n'êtes pas tenus de l'accepter ! Vous avez des obligations envers les autres employeurs et le respect du rythme de tous les enfants accueillis est une de vos responsabilités.

merci de votre avis. ca me rassure

noélyne écrit:

nounou33910 écrit:

noélyne écrit:

nounou33910 écrit:
Maintenant que je lui ai expliqué la régularisation, le ram lui a expliqué aussi et bien elle me reduit parfois mes journées comme ca, elle va faire l'adaptation sur MON temps de travail, Le salaire est donc maintenu !!
me portera sa fille pdt la sieste des autres enfants... Ah la bonne blague ! Moi, je n'accepterais aucune arrivée ni aucun départ sur la période de sieste car cela bouleverserait mon organisation et risquerait de perturber les autres enfants durant leur sieste !!!
Le contrat donne des heures d'arrivée et de départ, que le parent doit respecter. Elle n'a qu'à garder son enfant les jours où elle fait l'adaptation à la crèche. Je lui ai dit ca que je ne voulais pas pour ne pas gener les autres enfants et aussi que pour une adaptation c'est pas le top pour un enfant de cumuler 2mots de garde dans la meme journee. elle m'a repondu: "oui ben moi je vais pas manger ces jours la car je devrais faire la route" Ou elle mange un sandwish !!!

Ce n'est pas votre problème !
C'est elle qui change de mode de garde, elle assume, quitte à prendre 1 ou 2 semaines de congé pour qu'elle fasse l'adaptation sans stress et donc organise la fin de votre contrat avant le début de la crèche.
Vous avez un contrat avec des horaires d'accueil qu'elle se doit de respecter. Et si ça ne vous arrange pas de recevoir un accueil durant la sieste des autres enfants, vous n'êtes pas tenus de l'accepter ! Vous avez des obligations envers les autres employeurs et le respect du rythme de tous les enfants accueillis est une de vos responsabilités.

je suis le deuxieme mode de garde de cette petite qui aura 2ans en aout, je lui ai dit que je ne voulais pas pdt la sieste des enfants mais elle ne veut rien entendre.
quand elle est venue chez moi l'an dernier on a fait l'entretien. elle cherchais en urgence, a l issu de l'entretien j'ai gardé la petite 3/4h comme ca direct, et le lendemain la petite etait chez moi à temps plein. à l'epoque j'avais trouvé ca bizarre....

merci de votre avis. ca me rassure

nounou33910 écrit: je suis le deuxieme mode de garde de cette petite qui aura 2ans en aout, je lui ai dit que je ne voulais pas pdt la sieste des enfants mais elle ne veut rien entendre.
quand elle est venue chez moi l'an dernier on a fait l'entretien. elle cherchais en urgence, a l issu de l'entretien j'ai gardé la petite 3/4h comme ca direct, et le lendemain la petite etait chez moi à temps plein. à l'epoque j'avais trouvé ca bizarre....

noélyne écrit:

nounou33910 écrit: je suis le deuxieme mode de garde de cette petite qui aura 2ans en aout, je lui ai dit que je ne voulais pas pdt la sieste des enfants mais elle ne veut rien entendre.
quand elle est venue chez moi l'an dernier on a fait l'entretien. elle cherchais en urgence, a l issu de l'entretien j'ai gardé la petite 3/4h comme ca direct, et le lendemain la petite etait chez moi à temps plein. à l'epoque j'avais trouvé ca bizarre....

Tant que vous ne lui ouvrez pas la porte, elle ne pourra pas vous laisser sa fille à un horaire qui ne convient pas à votre organisation !!
Soyez ferme !