SUJET :

illinois écrit: Alors après avoir lu la précision...

quand je parle des 13 cp acquis, il s'agit de l'année de référence (1^er juin 2018 à 31 mai 2019) donc acquis non pris DISPONIBLES

et les 4 correspondent aux CP en prorata entre 1^er juin 2019 et juillet prochain donc EN COURS ACQUISITION

j'ai bien noté que les anticipés ne doivent pas interférer mais je ne vois pas comment faire en fait ... j'ai vérifié que c'était bien 13 cp acquis disponibles qu'il me restait j'en suis sûre

j'ai anticipé sur 2017-2018, 16,5 jours ça n'existe pas 16,5j ouvrables... c'est 17j car on arrondi au jour entier supérieur (cf. CCN Art.12 !)
puis sur 2018-2019, 17 anticipés, ils ont donc été réglés Donc vous aviez bien 30j acquis à fin Mai 2019

comment peut-on déduire les anticipés ? comment donne t'on une valeur financière ?

je crois que je mélange cp en temps et cp en argent, aïe aïe

svp... merci

Il faut comparez la valeur des 30j ouvrables acquis à fin mai 2019 calculée par le maintien de salaire avec les 10% de la totalité des salaires perçus de Juin 2018 à Mai 2019. Et là vous n'aurez sans doute pas 500 € d'écart !

Si le maintien de salaire est plus avantageux que les 10%, alors les 13j ouvrables restant à prendre à la rupture seront tout simplement payés en IC de CP par la valeur d'un jour ouvrables (et rien à régulariser pour les 17j pris)

noélyne écrit:

illinois écrit: Alors après avoir lu la précision...

quand je parle des 13 cp acquis, il s'agit de l'année de référence (1^er juin 2018 à 31 mai 2019) donc acquis non pris DISPONIBLES

et les 4 correspondent aux CP en prorata entre 1^er juin 2019 et juillet prochain donc EN COURS ACQUISITION

j'ai bien noté que les anticipés ne doivent pas interférer mais je ne vois pas comment faire en fait ... j'ai vérifié que c'était bien 13 cp acquis disponibles qu'il me restait j'en suis sûre

j'ai anticipé sur 2017-2018, 16,5 jours ça n'existe pas 16,5j ouvrables... c'est 17j car on arrondi au jour entier supérieur (cf. CCN Art.12 !) d'accord c'est vrai
puis sur 2018-2019, 17 anticipés, ils ont donc été réglés Donc vous aviez bien 30j acquis à fin Mai 2019
OUI on est d'accord et donc 17 anticipés et 13 acquis en plus non pris puisque cela démarre au 1^er juin prochain (auquels on rajoute les 4 cp proratisés (juin2019-jusqu'àjuillet2019findecontrat)

comment peut-on déduire les anticipés ? comment donne t'on une valeur financière ?

je crois que je mélange cp en temps et cp en argent, aïe aïe

svp... merci

Il faut comparez la valeur des 30j ouvrables acquis à fin mai 2019 calculée par le maintien de salaire avec les 10% de la totalité des salaires perçus de Juin 2018 à Mai 2019. Et là vous n'aurez sans doute pas 500 € d'écart !

Si le maintien de salaire est plus avantageux que les 10%, alors les 13j ouvrables restant à prendre à la rupture (et les 4 proratisés en plus ?) seront tout simplement payés en IC de CP par la valeur d'un jour ouvrables (et rien à régulariser pour les 17j pris)

Encore besoin d'aide svp merci...

illinois écrit:

noélyne écrit:

illinois écrit: Alors après avoir lu la précision...

quand je parle des 13 cp acquis, il s'agit de l'année de référence (1^er juin 2018 à 31 mai 2019) donc acquis non pris DISPONIBLES

et les 4 correspondent aux CP en prorata entre 1^er juin 2019 et juillet prochain donc EN COURS ACQUISITION

j'ai bien noté que les anticipés ne doivent pas interférer mais je ne vois pas comment faire en fait ... j'ai vérifié que c'était bien 13 cp acquis disponibles qu'il me restait j'en suis sûre

j'ai anticipé sur 2017-2018, 16,5 jours ça n'existe pas 16,5j ouvrables... c'est 17j car on arrondi au jour entier supérieur (cf. CCN Art.12 !) d'accord c'est vrai
puis sur 2018-2019, 17 anticipés, ils ont donc été réglés Donc vous aviez bien 30j acquis à fin Mai 2019
OUI on est d'accord et donc 17 anticipés et 13 acquis en plus non pris puisque cela démarre au 1^er juin prochain (auquels on rajoute les 4 cp proratisés (juin2019-jusqu'àjuillet2019findecontrat)

comment peut-on déduire les anticipés ? comment donne t'on une valeur financière ?

je crois que je mélange cp en temps et cp en argent, aïe aïe

svp... merci

Il faut comparez la valeur des 30j ouvrables acquis à fin mai 2019 calculée par le maintien de salaire avec les 10% de la totalité des salaires perçus de Juin 2018 à Mai 2019. Et là vous n'aurez sans doute pas 500 € d'écart !

Si le maintien de salaire est plus avantageux que les 10%, alors les 13j ouvrables restant à prendre à la rupture (et les 4 proratisés en plus ?) seront tout simplement payés en IC de CP par la valeur d'un jour ouvrables (et rien à régulariser pour les 17j pris)

Encore besoin d'aide svp merci...

Oui, bien sûr, l'IC de CP regroupe les 13 j ouvrable de l'année 2018/2019 et les 4j ouvrables acquis sur la nouvelle années

...

illinois écrit: Bonjour, à vous

j'ai une préoccupation médicale personnelle donc je n'ai pas le temps d'analyser vos réponses pour l'instant.

Merci beaucoup, je reviendrais vers vous au besoin.

Bon we

Bon WE à vous aussi

je pense être sur la bonne voie puisque je n'ai pas de retour, tant mieux cela me rassure
merci bonne journée