Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Besoin d'aide au calculs...

Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #13

Re,

Sous réserve des fériés sur les semaines de cp acquises posées :

Total des jours acquis au 15 juillet 2019.
1ère période : 17 juin 2017/31mai 2018 = 30 jours
2eme période : 1er juin 2018/31 mai 2019 = 30 jours

Vous avez posé sur toute les périodes citées 9 semaines de congés : soit 54 jours au total.
(sauf fériés à déduire si c'est le cas).

2.5 jours sur juin, +1.25 en juillet = 3.75 arrondis à 4

Total des acquis 30 + 30 + 4 = 64
Pris = 54

Reste en iccp : 10 jours à rémunérer.

Salaire brut /26 X 10 = montant de l'iccp en maintien de salaire.

Oui vous ferez le calcul cours de cassation, mais le 14 est un dimanche... Un préavis ne se termine pas un dimanche...

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