Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET : Besoin d'aide au calculs...

Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #7

Emma33 écrit: Oui j'avais bien compris !! J'ai 6 enfants à moi

je vous admire...

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Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #8

Emma33 écrit: Bonjour, merci de bien vouloir m'aider !
Alors contrat en année complète sur 21h/semaine débuté le 19 juin 2017.
J'ai prit 1 semaine de CP par anticipation en août, 1 en décembre 2017.
En 2018,jai prit 5 semaines de CP et en 2019,2 semaines pour le moment...
Sachant que les horaires sont variables d'un mois à l'autre...


Bien, dans un premier temps, il faut que vous sachiez que vous devez prendre tous les ans 5 semaines de congés par an, tout employeur confondu, et ce même si vous n'avez aucun congés payés acquis.

Faites, le point au 31 mai 2018, vous avez dû avoir acquis 30 jours de cp.
Faites également la même chose au 31 mai 2019.
Puis du 1er juin à la fin du contrat.

Ensuite, vous déduisez les jours de cp posés, si sur vos semaines de cp posés (sauf pour la première année), il y à des fériés, 1 semaine sera comptée pour 5 jours ouvrables, toutes les autres valent 6.

5 enfants de moins de 15 ans donnent donc 10 jours supplémentaires, à rajouter dès lors que le total des jours ouvrables n'a pas atteint 30 jours.

Pour vous, dans votre cas, à chaque fin de période de référence, compte tenu des données, vous avez bien acquis 30 jours.
Reste à compter combien ont été posé.

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Dernière édition: par metal1988.

Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #9

Hi hi merci!

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Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #10

Donc du coup, si je suis bien... J'ai acquis 30 jours en 217,30 en 2018 et idem en 2019.du coup, je déduits ceux que j'ai pris et calcul le montant de ceux qu'ils me restent non pris vu que le contrat s'arrête le 14 juillet, je vais aussi regarder s'il y avait des jours fériés
.. Chose que je n'ai jamais faite...

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Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #11

Pour 2019,j'ai ai juste pris 10 jours en avril, du coup, il en reste bien 20, je me trompe pas ?? Je suis désolée mais je ne veux pas arnaquer la maman...

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Besoin d'aide au calculs... il y a 7 mois 1 semaine #12

J'ai donc calculé qu'il me restait 8 jours à prendre en ' 2018 et 20 jours en 2019. Soit après conversion en net 375 euros en prenant la méthode au dixième et pour la fin du mois vu que le preavis se termine le 14, je ferai le calcul en cours de cassation, j'espère que c'est bien ça car ma cafetière chauffe lol

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