SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat enseignant en année incomplète qui va se terminer début septembre.
L'accueil de l'enfant s'est terminé aux vacances scolaires , soit le 5 juillet .Ensuite , je pose mes congés qui se terminent le 8 août .
Les parents pourront donc me remettre le lettre de rupture dés le lendemain de mes CP , soit le 9 août , c'est bien ça ?
Ainsi le contrat se terminera le 8 septembre ( dimanche ) , donc fin du contrat le 9 septembre ?
Dernière question , comment remplir la dernière déclaration de pajemploi , sachant qu'il n'y a plus d'accueil de l'enfant ?
Que doit-on mettre dans nombre de jours d'activité et nombre d'heures normales ? vu que sur ce mois les parents me paieront seulement les indemnités de fin de contrat .
Merci .

bonsoir
pk l'employeur attendrait il début sept pour la rupture? car contrairement à ce que vous pensez si la rupture a lieu le 09 sept il doit vous payer jusqu'au 9
je ne vois pas son intérêt si c'est pour ne pas avoir de régul à payer et les aides juillet et août il peut tout à fait rompre pour le 31 août en faisant le préavis en 2 fois soit 30j hors votre période de congé

Bonjour ,

L'intérêt , c'est de bénéficier de la cmg de septembre .
Ca me semble plus intéressant ainsi pour l'employeur non ?

si il veut bénéficier de l'aide en sept il faut qu'il y ait un salaire donc des jours travaillés

Justement , j'ai lu en parcourant ce forum que si par exemple le contrat se termine le lundi 2 septembre ; exemple : l'assistante maternelle garde l'enfant 1/2 journée ( rentrée décalée à l'école maternelle ) ; alors là, le parent peut bénéficier de l'aide en septembre ...
Avec seulement 1/2 journée travaillée , c'est possible ça ?
Merci

je ne sais pas si ils percevront l'aide totale ou en partie uniquement avec 1 seul jour travaillé
vous n'êtes pas obligé d'accueillir réellement l'enf cela peut être une absence rémunérée