SUJET :

Une absence rémunérée , comment je la formalise ?
Je compte la 1/2 journée comme si l'enfant était là sans l'indemnité d'entretien , c'est juste ça ?

oui c'est bien ça = ce que l'on appelle une absence injustifiée
mais est-ce que les calculs ont déjà été fait car cela n'a une incidence que si il y a une régul et un solde de CP acquis non pris
même en année complète où il y a un solde à payer mes employeurs n'ont jamais eu à prolonger le contrat sur le mois suivant, juste à faire le préavis en 2 fois afin de percevoir l'aide sur juillet et août

Bonjour Dacia ,
Pas de régul mais un solde de CP acquis non pris et les indemnités de rupture .
Pas encore fait précisément les calculs mais sur un contrat de 2.5 ans , les indemnités de rupture se rapprochent d'une centaine d'euros ,et les indemnités de CP , dernière période ( 1 ier juin au 31 aôut ) se rapprochent tout de même des 200 euros , donc tout payer sur le mois d’août avec en plus le salaire d’août , ça fait qd même des sous ...alors si les PE peuvent profiter de l'aide ou d'une partie de l'aide de septembre , pourquoi pas.

Bonjour,

pour que ce raisonnement tienne la route encore faudrait-il que pajemploi verse l'aide en totalité quelle que soit la date de fin de contrat, parce que si c'est au prorata c'est tout de suite bien moins intéressant.

C'est vrai ....à vérifier auprès de pajemploi .

de toute façon pour l'indemnité de rupture cela ne rentre pas en compte pour l'aide versée, ce n'est pas un salaire