Étrange votre histoire .
Un an qu elle travaille avec vous et pas d antécédents de pétage de plomb avant ça ?
Et puis traîner à vous rendre votre fils , ça veut dire quoi ?
Cela dit je ne comprends pas votre réticence à la licencier puisqu elle renonce à l indemnité de rupture
Vous ne risquez absolument rien à partir du moment où le salarié ne s en plaind à personne.
Pour chaque déménagement , j ai toujours trouvé un accord dans ce sens avec mes employeurs sans que cela prenne des dimensions aussi démesurées que votre histoire.
En général , pour en arriver là , la relation a connu d autres montagnes russes .