SUJET :

Bonjour,
Mon assistante maternelle est absente depuis plusieurs semaines. A priori elle est en arrêt maladie mais nous n'en savons pas beaucoup plus (dépression ?). Vu les difficultés engendrées nous souhaitons changer d'assistante maternelle au plus vite. Puis-je licencier mon ass mat actuelle ? Y a t-il un préavis d'un mois à respecter ? Quelle est la procédure ?
Si quelqu'un peut m'aider là-dessus, je vous en serai très reconnaissante étant un peu dans l'urgence.

Merci par avance.

Oui vous pouvez licencier votre employée pendant un congé maladie ordinaire. Si le contrat a plus d'un an ce sera 1 mois de préavis ( sinon 15 j).

Le préavis commence dès la réception par le facteur de votre lettre en AR.

Pour les documents de fin contrat il faudra fournir l'attestation employeur de pôle emploi, le dernier salaire ( si elle a travaillé un peu durant le dernier mois) avec l'indemnités de congés payés, régularisation éventuelle et prime de licenciement.

Comment ca « a priori « vous avez bien eu ses arrêts de travail ?

Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses rapides.
Je n'ai pas reçu à ce jour son arrêt de travail mais seulement un sms de sa part. Elle ne nous répond pas lorsqu'on l'appelle. C'est pourquoi je me demandais s'il fallait quand même un préavis de 1 mois (ancienneté supérieure à 1 an) dans ses conditions ou même si cela pouvait être considéré comme faute grave (mais je ne pense pas) ?

Non, cela n'est pas considéré comme une faute grave.

Votre AM est absente depuis plusieurs semaines ?

Précisément depuis 1 semaine et quelques jours.