SUJET :

Oui nous ne comprenons pas non plus et les autres parents sont dans le même cas car elle en gardait 4. Nous avions de bons rapports avec elle mais c'est vrai qu'on a vu un peu la situation se dégrader. Par exemple, lorsqu'on arrivait quelques minutes en avance (seulement une ou deux avant l'horaire du contrat), elle n'ouvrait pas la porte. Ça fait 2 ans qu'elle gardait notre fils. Elle a du déménagé et nous l'avons suivi. Nous sommes dépités.
Je n'ai pas eu son arrêt de travail. Si elle me dit lundi qu'elle reprend, faut-il que je lui paye quand même un mois de salaire alors que j'ai trouvé une autre ass mat ? Je n'ai plus confiance mais je ne sais pas vraiment comment gérer cela légalement.

En cas d'!hospitalisation c'est l'établissement qui doit envoyer les documents dans les 48 heures ?

Apparemment elle n'est pas hospitalisée car elle a dit qu'elle était aller voir un médecin et qu'elle était chez elle. Ce serait une dépression d'après le peu de renseignements qu'on a obtenus d'un des parents employeurs.

Dépression .. la double peine ..perdre ses contrats et ensuite perdre son agrément ..

Depression ou pas dépression, il y a des règles à respecter. Celle d'envoyer son arrêt de travail à ses employeurs en est une.
Déjà, en tant que parent employeur, je me permettrais de lui rappeler, gentiment, son obligation de fournir cet arrêt et celle de communiquer avec elle afin de pouvoir m'organiser pour la garde de mon enfant.
Elle est seule cette assmat, pas de mari, pas d'enfants qui pourraient vous renseigner, prendre le relais pour le coté administratif?
Il n'y a que 2 solutions
Soit elle fourni l'arrêt et vous pouvez la micencier avec le préavis, la prime de licenciement, les CP e une éventuelle régularisation de salaire.
Soit elle fait la sourde oreille et elle se met en faute et vous la licencier en faisant constater son abandon de poste.
Mais tout d'abord, plus de sms, appelez là, allez sonner chez elle, expliquez lui qu'elle se met en porte à faux.

Pour le fait qu'elle n'ouvrait plus quand vous étiez en avance, ben ce n'est pas une question de choses qui changent. Si c'était très souvent, vous et d'autres parents, d'après 2/3 minutes, en réalité, 4/5, c'est normal, elle n'a pas à ouvrir sa porte.
Il me semble qu'il y ades soucis de communication entre cette assmat et ses employeurs.

cedila écrit: Depression ou pas dépression, il y a des règles à respecter. Celle d'envoyer son arrêt de travail à ses employeurs en est une.
Déjà, en tant que parent employeur, je me permettrais de lui rappeler, gentiment, son obligation de fournir cet arrêt et celle de communiquer avec elle afin de pouvoir m'organiser pour la garde de mon enfant.
Elle est seule cette assmat, pas de mari, pas d'enfants qui pourraient vous renseigner, prendre le relais pour le coté administratif?
Il n'y a que 2 solutions
Soit elle fourni l'arrêt et vous pouvez la micencier avec le préavis, la prime de licenciement, les CP e une éventuelle régularisation de salaire.
Soit elle fait la sourde oreille et elle se met en faute et vous la licencier en faisant constater son abandon de poste.
Mais tout d'abord, plus de sms, appelez là, allez sonner chez elle, expliquez lui qu'elle se met en porte à faux.

Pour le fait qu'elle n'ouvrait plus quand vous étiez en avance, ben ce n'est pas une question de choses qui changent. Si c'était très souvent, vous et d'autres parents, d'après 2/3 minutes, en réalité, 4/5, c'est normal, elle n'a pas à ouvrir sa porte.
Il me semble qu'il y ades soucis de communication entre cette assmat et ses employeurs.

tout pareil...
c'est pas parce qu'il y a une dépression que l'on peut faire n'importe quoi avec la loi...