SUJET :

Pour le côté administratif elle aurait dû vous envoyer des papiers à remplir afin d'être indemnisée.

Avez-vous de bons rapports avec elle ?

Vous avez 2 solutions :

1) chercher une autre AM en remplacement

2) Licencier votre AM actuelle ( 1 mois de préavis).Si celle-ci sera absente tout le préavis vous n'aurez donc pas de salaire à lui verser.

Alors si elle est arrêtée elle avait légalement 48h pour vous fournir obligatoirement son arrêt, et que vous remplissiez son attestation de salaire pour qu'elle soit indemnisée par la sécu donc là apparemment ce n'est pas le cas donc c'est une sorte d'abandon de poste qui effectivement est une faute ... il me semble dans ce cas qu'il faut faire constater à la pmi que l'assistante maternelle n'est pas à son poste quand vous arrivez pour déposer votre enfant et donc licenciement sans préavis et sans prime de rupture !
C'est quand même étrange cette situation, vous étiez en froid ? Elle devrait au moins vous répondre par sms, avait-elle demandé des congés sans soldes que vous auriez refusé ? Du coup elle les impose en quelque sorte ...

Mimichoco : on ne connait pas vraiment la situation...Peut-être que l'AM est hospitalisée....Mais oui, tout cela est étrange.

Boucledor oui peut-être hospitalisé mais ça n'empêche qu'on a que 48h pour faire part d'un arrêt de travail à son employeur ...

Mimichoco écrit: Boucledor oui peut-être hospitalisé mais ça n'empêche qu'on a que 48h pour faire part d'un arrêt de travail à son employeur ...

Elle lui a fait part par sms....après je pense que dans cette situation : c'est l'arbre qui cache la forêt.