Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour,
Nous souhaitons rompre le contrat de travail de notre ass mat pendant la période d'essai (début 01/01/2020).
Nous nous rendons compte que nous ne sommes pas d'accord avec ses façon de faire et la communication est difficile avec elle.
Elle a gardé notre aîné il y a un an, et nous avons voulu poursuivre avec elle pour notre 2éme, mais certaines remarques et façons de faire ne nous conviennent plus du tout. Le dialogue est extrêmement difficile, et nous ne sommes plus d'accord sur certains points.
Nous ne souhaitons donc pas poursuivre et nous préférons arrêter le contrat avant que la situation s'envenime.

Malheureusement je ne connais pas la marche à suivre. Doit-on lui exposer les raisons de notre choix dans notre courrier?
Merci beaucoup pour vos retours.

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Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #2

M.Ler écrit: Bonjour,
Nous souhaitons rompre le contrat de travail de notre ass mat pendant la période d'essai (début 01/01/2020).
Nous nous rendons compte que nous ne sommes pas d'accord avec ses façon de faire et la communication est difficile avec elle.
Elle a gardé notre aîné il y a un an, et nous avons voulu poursuivre avec elle pour notre 2éme, mais certaines remarques et façons de faire ne nous conviennent plus du tout. Le dialogue est extrêmement difficile, et nous ne sommes plus d'accord sur certains points.
Nous ne souhaitons donc pas poursuivre et nous préférons arrêter le contrat avant que la situation s'envenime.

Malheureusement je ne connais pas la marche à suivre. Doit-on lui exposer les raisons de notre choix dans notre courrier?
Merci beaucoup pour vos retours.


bonjour il y a eu une interruption de contrat entre le licenciement de votre ainé et le contrat de votre dernier?
vous n'avez pas a justifier votre décision sur le courrier

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Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #3

Oui en effet, il y a eu une interruption de 4 mois. Mon ainé est rentré à l'école en septembre.
Je me demandais si je devais lui payer des indemnités de licenciement et de congés payés, comme je lai fait pour le 1er contrat?

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Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #4

Bonsoir,

le retrait d'enfant est libre il n'a aucunement besoin d'être motivé.

Les CP sont bien sûr à payer.
Par contre comme c'était déjà votre salariée quelques mois auparavant la période d'essai n'avait à mon sens pas lieu d'être et donc vous devriez respecter le préavis.
Ce message a reçu les remerciements de : M.Ler

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Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #5

Merci
La période d'essai a été prévue au contrat et inscrit par elle.
Du coup je suis perdue, doit elle effectuer un préavis en période d'essai?
Si il n'y a pas de période d'essai le préavis est de 15 jours?
Considére-t-on qu'il n'y a pas de période d'essai du coup alors que c'était prévu au contrat?
Pour les cp doit on prendre en compte les 2 jours pour enfant de - de 15 ans?
Et si période d'essai dois je payer les indemnités (1/120e des salaires versés)?
Merci beaucoup

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Rupture pendant période d'essai il y a 7 mois 3 semaines #6

Le contrat a débuté le 06/01. l'ass mat reçevra le recommandé de rupture le 10/02, le délai de prévenance est de 2 semaines donc du 10/01 au 24/02 (nous ne souhaitons pas la mettre pendant ce delai).
Nous devrons donc rémunérer son mois de février normalement en enlevant la dernière semaine du salaire (du 25 au 28 qui ne sera ni travaillé ni dans le délai de prevenance)
Notre contrat était en année incomplète, Je devrais donc faire une regule de salaire n'est ce pas?
Pour les congés, dois je prendre en compte le délai de prévenance dans les co'ges acquis?
Un grand merci pour votre aide.

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