Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
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SUJET :

Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #7

chabiz65 écrit: Bonjour,
si votre assmat ne veut plus accueillir votre enfant, c'est à elle de démissionner.
Si elle ne veut pas c'est considéré comme abandon de poste donc vous la licencier pour ce motif et elle n'a pas le droit au chômage

ça c'est faux, un licenciement pour abandon de poste ne prive en aucun cas des indemnités chômage..
si elle est en arrêt maladie vous ne pouvez rien exiger encore moins une indemnité, ce n'est même pas vous qui la payez mais la sécu.
vous ne voulez pas la licencier donc vous serez obligée de prendre une autre am en cdd ce qui vous reviendra bien plus cher que de licencier votre am actuelle pour en embaucher une autre en cdi

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Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #8

Je n’exige rien, je posais simplement la question pour les indemnités.
Car me lâcher a une semaine de la reprise, par message, alors que ses problèmes ne datent pas d’hier, ça ne donne pas envie de l’arranger pour que madame touche son chômage. Encore une profiteuse qui va bien s’en tirer.

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Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #9

Bonjour,

Vous êtes en colère, vous n'avez pas envie d'arranger votre AM, vous pensez qu'elle abuse du système... Mais à un moment donné il faut penser à ce qui est le mieux pour vous et surtout pour votre enfant en faisant abstraction de votre AM.

Vous devez trouver une AM qui va la remplacer et tant que vous n'aurez pas rompu le premier contrat elle sera en CDD et qui dit CDD dit prime de précarité donc surcoût, sans parler du fait que vous aurez toujours le risque que la remplaçante vous lâche si elle trouve un CDI. En plus il faut déjà trouver la personne qui acceptera un CDD.
Si par hasard votre AM a un moment ou un autre ne voit pas son arrêt prolongé, peut-être dans seulement plusieurs mois, qu'allez vous faire ? Si elle reprend vous allez lui confier votre enfant malgré tout le ressenti que vous avez et le fait que votre petit bout de sera sans doute attaché à sa nouvelle AM? Si elle refuse votre enfant, vous allez finalement la licencier pour abandon de poste (que de temps perdu).

Alors si ce qui est le mieux pour vous et votre enfant c'est de rompre ce contrat ne regardez que ce côté du problème et faites le, vous verrez vous serez libérée.

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Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #10

Vous pensez que votre assmat abuse du système, vous avez peut être raison, ou pas.
Son état de santé ne lui permet peut être plus de s'occuper d'enfants, mais ne lui permet peut être pas non plus de faire autre chose. Sans compter qu'à partir d'un certain age, retrouver du travail est quasi impossible.
En fait, vous avez des impressions mais vous ne pouvez en aucun cas savoir de façon certaine si votre assmat abuse et profite du système ou pas.
Sauf qu'à un moment, cela ne doit plus concerner et que vous devez penser à vos besoins et à votre enfant.

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Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #11

  • boucledor
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  • Assistante maternelle
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Ecoutez les bons conseils de NoounouC.

Pensez à vous et passez à autre chose.

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Ma nounou ne veut plus accueillir ma fille mais me demander de casser le contrat il y a 1 mois 3 semaines #12

C’est facile a dire ,
Quand on a l’impression de se faire avoir dur de ne pas y penser

Cest vrai qu’il ait facile de se faire licencier et de toucher des indemnités pour nous

Ma belle fille qui travaillait dans un commerce , sa patronne ne voulait pas la lâcher , ben ca a ete tres dur a vivre pour elle , allez travailler dans ses conditions c’est pas le top.....

Mais cette personne ne fait que passer dans votre vie ....ne vous embêtez pas avec elle licencier la .....

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