SUJET :

Bonjour Annick et merci de votre reponse.
Nous avons joints une PMI qui a répondut à nos questions mais quand je ne suis pas sur qu'ils sachent tout car nous avons posez les même questions à deux personnes différentes(paj emploi et une PMi).
Bref sa c'est arranger avec la nourrice qui est encore de licenciement, elle ne veut pas faire sont preavis donc d'un commu' accord nous ne lui payons pas et noUs lui facturont pas.
Elle Nous a envoyer sont solde de tout compte et dedans il y a des indemnité de congés payer ainsi que les congés payés, est ce normal ? Car les congés payés sont égal à 394€65 de juin 2019 à mai 2020, et les indemnité compensatrice de CP sont égal à 430€36.
Mais comment calcul ton ces indemnité compensatrice ? J'ai trouver une calculette sur le site mais elle me paraît valable uniquement pour les congés payés et pas pour cette indemnité compensatrice.

Merci

Fabien02 écrit: dedans il y a des indemnité de congés payer ainsi que les congés payés, est ce normal ? Car les congés payés sont égal à 394€65 de juin 2019 à mai 2020, et les indemnité compensatrice de CP sont égal à 430€36.
Mais comment calcul ton ces indemnité compensatrice ? J'ai trouver une calculette sur le site mais elle me paraît valable uniquement pour les congés payés et pas pour cette indemnité compensatrice.

Merci

non ce n'est pas normal c'est soit l'un soit l'autre... L'ICCP c'st pour l'année complète paiement des cp acquis non pris
les congés payés c'est pour l'année incomplète ou vous devez payer les cp acquis

Nous l'avons passez en année complète à partir de mars 2020 ( avant nous étions sur 45 semaine de mars 2019 à mars 2020)
Est ce que sa a une incidence ?

Fabien02 écrit: Nous l'avons passez en année complète à partir de mars 2020 ( avant nous étions sur 45 semaine de mars 2019 à mars 2020)
Est ce que sa a une incidence ?

ben oui et non en fait c'est la même chose, donc lors de l'avenant vous n'avez pas solder les cp et elle n'en a posé aucun depuis?
si tel est le cas il faut tout payer en iccp
donc en gros de début juin 2019 à mars 2020 il faut compter le nbre de semaines travaillées et assimilés (cp de l'année passé)
nbre de sem / 4 x2.5 = jour ouvrable acquis (Y)
et depuis mars elle a acquis 3x2.5= 7.5 +Y = Z
montant mensualisation / 26 x Z = montant total de l'iccp (acquisition année incomplète + année complète après l'avenant)

Les seuls CP que l'ont avait payer c'était de mars 2019 a juin 2019 c'était une soixantaine d euros.
Elle a pris des congés mais des absences non rémunérés qui était déjà décompter du contrat. Elle a juste pris 6jours en avril pendant le confinement qui était prévu en CP.
Nous sommes quand même à 30jours de congés payés pour la période de juin 2019 à mai 2020. Nous n'avions pas régularisé lors du changement de contrat d'année incomplète en compléte.
Je vais regarder pour calculer sa, merci.

Fabien02 écrit: Les seuls CP que l'ont avait payer c'était de mars 2019 a juin 2019 c'était une soixantaine d euros.
Elle a pris des congés mais des absences non rémunérés qui était déjà décompter du contrat. Elle a juste pris 6jours en avril pendant le confinement qui était prévu en CP.
Nous sommes quand même à 30jours de congés payés pour la période de juin 2019 à mai 2020. Nous n'avions pas régularisé lors du changement de contrat d'année incomplète en compléte.
Je vais regarder pour calculer sa, merci.

donc si vous êtes bien à 30 jours acquis vous lui devez 5 semaines de salaire donc 5 x vol horaire x taux horaire

il faut aussi faire une régularisation de salaire pour vérifier que vous avez ben payé toutes les semaines qu'elle a travaillé quand elle était en année incomplète