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Bonjour les filles,

Je suis dépitée... Un de mes PE me parle de licenciement depuis 10 jours. Je lui ai répété à plusieurs reprises que mon contrat court tant que je n'ai pas reçu ma lettre mais visiblement il prend son temps. Il me balade également pour ma paye car aujourd'hui le 27 toujours pas reçu le salaire d'avril. A la base, la maman me dit maintien de salaire puis quand j'ai demandé ma paye elle me dit non finalement chômage partiel. Je lui explique qu'elle doit me payer directement contrairement à Pajemploi+. Je sais qu'elle a eu son remboursement, elle me l'a dit mais toujours pas de virement ni de justificatif pour Pole Emploi.

Aujourd'hui, je reçois un appel de la responsable de notre RAM qui était en rdv avec la maman pour le calcul du solde de tout compte et elle ne comprend pas la mensu (la maman y va sans les éléments donc forcément...) Je lui redonne tout par tél. Elle me rappelle pour me dire que pour arranger cette maman, il faudrait que je signe une lettre de licenciement remise en mains propres datée de façon à finir le contrat le 31 mai car ça simplifie les calculs. Je reste sans voix, j'avais envie de pleurer...

Puis, elle me parle des congés pour enfant de moins de 15 ans et me dit que comme je n'ai pas 1 an d'ancienneté, c'est litigieux donc on n'applique pas. Je lui réponds qu'il me semble qu'en cas de doute, c'est bénéfice du doute au profit du salarié...elle n'en démord pas...

Voilà, ça fait 27 jours que je bataille pour avoir ma paye, que je sens bien que la fin va être compliquée et le ram a complètement donné raison au PE car nous devons être arrangeantes ! Je suis écoeurée.

Le pire dans tout ça, c'est que j'avais tellement envie que ça se termine, que j'ai dit oui par tel pour m'asseoir sur mon préavis à condition que la maman m'apporte la lettre aujourd'hui et qu'elle s'engage à me payer mon solde de tout compte et me remettre les papiers le 1^er. La responsable du ram me dit oui oui, elle vient dès la fin de notre rdv, elle s'y engage. Il était 11h30 donc voilà elle n'est pas venue. Je suis furieuse contre ce PE, contre le ram, contre moi-même d'avoir dit oui pour finalement me faire balader de nouveau.

Je ne sais plus quoi faire. En plus, étant juste financièrement en début d'année, je n'ai pas renouvelé mon adhésion à mon syndicat. Je me sens seule au monde...

NounouduGard écrit: Bonjour les filles,

Je suis dépitée... Un de mes PE me parle de licenciement depuis 10 jours. Je lui ai répété à plusieurs reprises que mon contrat court tant que je n'ai pas reçu ma lettre mais visiblement il prend son temps. Il me balade également pour ma paye car aujourd'hui le 27 toujours pas reçu le salaire d'avril. A la base, la maman me dit maintien de salaire puis quand j'ai demandé ma paye elle me dit non finalement chômage partiel. Je lui explique qu'elle doit me payer directement contrairement à Pajemploi+. Je sais qu'elle a eu son remboursement, elle me l'a dit mais toujours pas de virement ni de justificatif pour Pole Emploi.

Aujourd'hui, je reçois un appel de la responsable de notre RAM qui était en rdv avec la maman pour le calcul du solde de tout compte et elle ne comprend pas la mensu (la maman y va sans les éléments donc forcément...) Je lui redonne tout par tél. Elle me rappelle pour me dire que pour arranger cette maman, il faudrait que je signe une lettre de licenciement remise en mains propres datée de façon à finir le contrat le 31 mai car ça simplifie les calculs. Je reste sans voix, j'avais envie de pleurer...

Puis, elle me parle des congés pour enfant de moins de 15 ans et me dit que comme je n'ai pas 1 an d'ancienneté, c'est litigieux donc on n'applique pas. Je lui réponds qu'il me semble qu'en cas de doute, c'est bénéfice du doute au profit du salarié...elle n'en démord pas...

Voilà, ça fait 27 jours que je bataille pour avoir ma paye, que je sens bien que la fin va être compliquée et le ram a complètement donné raison au PE car nous devons être arrangeantes ! Je suis écoeurée.

Le pire dans tout ça, c'est que j'avais tellement envie que ça se termine, que j'ai dit oui par tel pour m'asseoir sur mon préavis à condition que la maman m'apporte la lettre aujourd'hui et qu'elle s'engage à me payer mon solde de tout compte et me remettre les papiers le 1^er. La responsable du ram me dit oui oui, elle vient dès la fin de notre rdv, elle s'y engage. Il était 11h30 donc voilà elle n'est pas venue. Je suis furieuse contre ce PE, contre le ram, contre moi-même d'avoir dit oui pour finalement me faire balader de nouveau.

Je ne sais plus quoi faire. En plus, étant juste financièrement en début d'année, je n'ai pas renouvelé mon adhésion à mon syndicat. Je me sens seule au monde...

Bonjour

Laissez dire la personne du RAM, dans tous les cas, elle n'a aucun droit d'intervenir...
Ne renoncez pas à votre préavis, et si l'employeur tique, vous pouvez toujours dire que suite à l'entretien téléphonique, vous avez contacté votre directe, et qu'il n'est pas possible d'y renoncer...(vous pouvez tout à fait bidonner), à votre place je ne m'en priverais pas.


Vous pouvez encore renouveller votre adhésion,il n'est pas trop tard.

Ensuite envoyez un courrier à la responsable du ram, et à la mairie de votre commune, en indiquant que cette personne s'est permise de s'immiscer dans votre relation contractuelle privée avec cet employeur.
De toute façon, là, vous n'avez pas de courrier donc, trop tard.




Envoyez un courrier rar à cet employeur lui rappelant ses obligations.

Ne vous prenez plus la tête, le ram, (on s'en ta...)


Bon courage.

Bonjour,

tenez bon,
envoyez un courier avec accusé reception à l'employeur en lui signifiant que comme le prévoit la loi, le contrat cour toujours tant que vous n'avez pas reçu votre lettre de licenciement.
ensuite, si la maman a eu son remboursement du mois précédent mais que vous n'avez pas votre salaire, indiquez au parent, dans ce même courrier qu'elle est hors la loi car elle a touché des aides sans vous payé et que vous pouvez le signaler à qui de droit : impôt, urssaf, Pajemploi...
restez ferme dans ce que vous voulez et que ce parent le sache.

j'ai eu le même soucis il y a qques années, je n'ai rien lâché, menacé de la dénoncer et dans la semaine, j'ai tout eu.

courage.

Merci pour vos réponses. Franchement, je suis épuisée de me battre face à des parents qui ne respectent pas notre statut de salarié. Pourtant, je ne veux pas lâcher et ça me ronge.

Par contre, j'ai une question :
En année incomplète, nous avons déduit toutes les semaines d'absence de l'enfant, que ce soit pendant mes périodes de congés ou à l'initiative du parent. Comme pour les autres PE, j'ai enlevé 5 semaines pour mes congés + 1 journée car un férié. Le ram me dit que ce jour aurait du être déduit dus alaire de février et l'enlève de son calcul alors que pour moi, il est déjà déduit vu qu'il est rattaché à une semaine enlevée qui contenait un férié. Elle m'a justifié ça avec "on ne prend pas de congés par anticipation". Selon moi, aucun rapport avec les congés par anticipation. J'ai droit de poser 5 semaines par an et en année incomplète elles sont déduites et les congés dus payés en mai selon le calcul qui va bien. Sinon, on ne poserait jamais nos 5 semaines avec les roulements des contrats... Est-ce que je me trompe ? Je veux bien me remettre en question mais là je ne comprends pas.

IL est 18h45, la maman n'est pas venue me porter ma lettre alors qu'elle s'était engagée à le faire en sortant du ram ce midi, tout comme elle m'a dit faire partir un courrier mercredi dernier contenant la lettre et mon salaire et tout comme elle m'a dit venir lundi en personne me donner la lettre et le salaire.

NounouduGard écrit: Merci pour vos réponses. Franchement, je suis épuisée de me battre face à des parents qui ne respectent pas notre statut de salarié. Pourtant, je ne veux pas lâcher et ça me ronge.

Par contre, j'ai une question :
En année incomplète, nous avons déduit toutes les semaines d'absence de l'enfant, que ce soit pendant mes périodes de congés ou à l'initiative du parent. Comme pour les autres PE, j'ai enlevé 5 semaines pour mes congés + 1 journée car un férié. Le ram me dit que ce jour aurait du être déduit dus alaire de février et l'enlève de son calcul alors que pour moi, il est déjà déduit vu qu'il est rattaché à une semaine enlevée qui contenait un férié. Elle m'a justifié ça avec "on ne prend pas de congés par anticipation". Selon moi, aucun rapport avec les congés par anticipation. J'ai droit de poser 5 semaines par an et en année incomplète elles sont déduites et les congés dus payés en mai selon le calcul qui va bien. Sinon, on ne poserait jamais nos 5 semaines avec les roulements des contrats... Est-ce que je me trompe ? Je veux bien me remettre en question mais là je ne comprends pas.

Bon n'ayez aucun regret , cette ramette est à côté de la plaque... bien sûr que vous avez raison, et c'est d'autant plus vrai en année incomplète, où la pose des semaines de non accueil programmées, n'a absolument pas à voir avec des congés par anticipation.
Elle voudrait que vous déduisez un férié sur une semaine de non accueil égale à 0, bah donc 0 heures d'absence quoi !

Faites un rar pour l'employeur, ne vous préoccupez plus de la ramette, elle n'y connaît absolument rien.
Et ne cédez pas, le préavis est dû et partira à la date de première présentation par courrier, refusez la remise en main propre, c'est trop tard.

A votre place je signalerais au maire, et à la caf, les agissements de la ramette totalement inapropriée..
Et vite syndiquez vous, celà revient à 20/25€ par an, et pour rentrez dans vos frais incluez cette cotisation en augmentant les ie....

Bonne fin de semaine, on vous soutient.