Bonjour,
notre assistante maternelle part en vacances les deux premières semaines de septembre comme convenu sur le contrat.
Cependant, elle vient de nous rappeler qu'elle nous a dit qu'elle prendrait la troisième semaine également, mais seulement à l'oral.
Ma femme se voit obligée de poser cette troisième semaine en sans solde, incluant ainsi une perte d'argent pour notre couple.
De mon côté jeune CDI, je ne peux pas poser de CP encore.
Par ailleurs notre ass-mat est toujours dans sa première année de contrat, date anniversaire décembre 2020.
Mais elle a tellement eu de maladies (posées en CP), absences en CP, indisponibilités en CP, qu'elle est actuellement à 22 jours de CP posés (antérieurs à aujourd'hui et les deux semaines de septembre).
Comme la situation est de plus en plus folle pour nous, nous prenons la décision de faire une rupture de contrat (elle a déjà perdu deux autres contrats en cours d'année, on pense que ce sont pour les mêmes raisons).
Le fait que nous refusions sa troisième semaine de CP, vu qu'elle devrait garder notre fils, et qu'elle va nous l'imposer en sans solde, peut-il être une preuve d'abandon de poste et donc de faute lourde ?
Merci à toutes et à tous pour vos réponses, nous n'en pouvons plus, on est épuisé de la situation...