SUJET :

Nous nous rendons compte que c'est le jour et la nuit, vous semblez tellement bien connaître vos obligations et vos droits, chose compliquée avec notre nounou.

De notre côté en tant que parents employeurs nous essayons de faire au mieux les choses afin que chaque partie soit en accord avec la loi et le contrat.

Mais c'est chose difficile avec une nourrice qui se permet de faire de telles choses, et on a peur que tout parte en cacahuète.

kikine747 écrit:

Azelias91 écrit: Le fait que nous refusions sa troisième semaine de CP, vu qu'elle devrait garder notre fils, et qu'elle va nous l'imposer en sans solde, peut-il être une preuve d'abandon de poste et donc de faute lourde ?

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vous pouvez lui faire un rar dessus vous y notez que vous refusez de lui accorder la 3ème semaine en congés sans solde de septembre et que si elle impose cette semaine en plus et qu'elle n'est pas a son poste le lundi 14 septembre elle se verra signifier un licenciement immédiat et sans préavis en faute grave pour abandon de poste..

ainsi elle est prévenue et vous, vous êtes couvert si jamais elle va au prud'homme le 14/09 allez chez elle avec un témoin (c'est mieux)

Finalement elle se ravise pour cette 3ème semaine, elle est tout à coup devenue compréhensive lorsque nous lui avons rappelé la loi dans ce type de cas. Merci beaucoup en tout cas.

de rien
sachez quand même que certes nous nous y connaissons car nous voulons et faisons l'effort de nous renseigner par nous même sur les lois qui nous régissent... car ce sont des notions que nous ne voyons pas en formation (et parfois si elles sont abordées les formateurs disent n'importe quoi... )