SUJET :

Je suis bien d'accord avec vous 2,5 jours ouvrables par mois travaillé en année complète.

Je lui ai donné le calcul pour trouvé les jours ouvrés à payer. J'ai même trouvé une calculatrice sur internet qui convertit le nombre de jour ouvré en jour ouvrable.

Exemple pour le 2e contrat que j'ai pour ma fille et que j'arrête également, elle a acquis 12CP mais donc 12 en jours ouvrables donc 12/6 jours ouvrables par semaine x 5 jours ouvrés par semaine = 10 jours ouvrés à payer.

Et mon am ne compte pas comme cela, elle a appelé un monsieur du syndic qui lui a dit de tout recalculer en jour ouvré sauf que bien entendu on ne tombe pas sur le même nombre de jour ouvré à payer ...
Il lui a calculé comme cela : 5 mois travaillés x 2,08j ouvrés = 10,4 jours arrondi à 11 jours ouvrés à payer.
Alors qu'avec le calcul de base sur 2,5 jours ouvrables / mois = 5 x 2,5 = 12,5 - 0,5 jour pris = 12 ouvrables et 10 ouvrés ....

Et j'ai le même problème pour le contrat de mon fils
En enlevant les cp pris en jour ouvré il lui en reste 11 CP ouvrés à payer. Alors qu'avec la méthode de base 2,5 CP/mois en jour ouvrables je suis à 9 jours ouvrés à payer ....

JEL écrit: Je suis bien d'accord avec vous 2,5 jours ouvrables par mois travaillé en année complète.

Je lui ai donné le calcul pour trouvé les jours ouvrés à payer. J'ai même trouvé une calculatrice sur internet qui convertit le nombre de jour ouvré en jour ouvrable.

Exemple pour le 2e contrat que j'ai pour ma fille et que j'arrête également, elle a acquis 12CP mais donc 12 en jours ouvrables donc 12/6 jours ouvrables par semaine x 5 jours ouvrés par semaine = 10 jours ouvrés à payer.

Et mon am ne compte pas comme cela, elle a appelé un monsieur du syndic qui lui a dit de tout recalculer en jour ouvré sauf que bien entendu on ne tombe pas sur le même nombre de jour ouvré à payer ...
Il lui a calculé comme cela : 5 mois travaillés x 2,08j ouvrés = 10,4 jours arrondi à 11 jours ouvrés à payer.
Alors qu'avec le calcul de base sur 2,5 jours ouvrables / mois = 5 x 2,5 = 12,5 - 0,5 jour pris = 12 ouvrables et 10 ouvrés ....

Et j'ai le même problème pour le contrat de mon fils
En enlevant les cp pris en jour ouvré il lui en reste 11 CP ouvrés à payer. Alors qu'avec la méthode de base 2,5 CP/mois en jour ouvrables je suis à 9 jours ouvrés à payer ....

Vous faites les calculs suivant les indications que l'on vous a donné ici.
Par contre j'ai un petit doute sur la détermination du nombre de CP restant à payés...
Vous pouvez aussi dire à votre ass-mat de venir ici nous présenter sa façon de calculer les CP...

Donc je vais rester sur les 2,5 jours / mois et selon les 4 méthodes de calculs différentes trouvés je retombe au même montant pour le contrat de ma fille avec 12CP ouvrables à lui payer.
La où j'ai du mal a comprendre c'est que d'après kikine747, le salaire mensuel n'est apparemment pas correct depuis le début du contrat.
Je devrai la payer 541,13€ donc le restant est faussé au niveau du nombre d'heure par semaine etc

pour les cp c'est simple, vous pouvez la payer en calculant sur les jours ouvrables
en année complète on considère qu'il y a 26 jours ouvrables par mois donc il suffit de diviser la mensualisation par 26 puis de multiplier par le nbre de jours ouvrable acquis, ainsi pas de contestation possible
et pour info 12 jours ouvrables font 2 semaines de salaire pile puisque 1 semaine = 6 jours posés

donc dans votre cas la mensualisation aurait dû être :
(26 semaines x 42.5h) + (26 semaines x 25h) x 3.70 /12 = 541.13

pour les cp elle acquière 2.5 j ouvrables par mois soit si vous dites 12 jours
541.13 / 26 X 12 = 249.75

on arrondi les jours ouvrables

et pour vérification
42.5+25 = 67.5 x 3.70 = 249.75.. on retombe sur les mêmes chiffres

Super, merci beaucoup à vous.
Bonne journée à tous