glouton01 écrit: Bonjour,
J'ai actuellement 2 contrats ( 1 péri et 1 de 25h) puis 1 contrat occasionnel. Pour ce dernier, j'ai gardé le petit jusqu'à fin août puisqu'il a commencé l'école en septembre. La maman m'a donc fait un avenant pour passé en occasionnel ( uniquement 2jours pendant les vacances scolaires).
Financièrement ça devient compliqué. Je me demandais si c'était possible de rompre ce contrat afin que je touche un complément de pôle emploi tout en faisant un nouveau contrat mais en occasionnel?
Bonjour
Je ne comprends pas. Vous dites que l'on vous à proposer un avenant pour passer en occasionnel. Puis que vous souhaitez rompre le contrat occasionnel pour faire un occasionnel...,?
Ce n'est pas très clair... Comment êtes vous payée pour ce contrat ?
Sinon Kikine à raison, c'est pas légal de transformer un CDI en occasionnel, il aurait fallu rompre le contrat.
Par contre, il faut que l'employeur comprenne qu'un occasionnel, n'engage AUCUNE des parties sur du long terme, ou comme vous le dites, 2 jours sur des vacances scolaires. Il faudra qu'à chaque vacances, l'employeur s'assure que vous ayez de la disponibilité pour accueillir l'enfant.
Et une remise de document à chaque fin de contrat occasionnel.
Sinon, c'est une mensualisation, sur une année incomplète, mais il est clair que financièrement, celà vous bloque une place pour peu.
Là, il va falloir refaire le point.
Je vous remercie.