SUJET :

Bonjour
Je mets fin à un contrat de moins d’un an.
J’ai envoyé la lettre en recommandée avec AR le 14 décembre dernier.
Présentée le 15/12 chez l’employeur
Mes vacances débute le 24 décembre 2020 et se terminent le 03 janvier 2021
L’employeur me contacte pour me dire que ma semaine de repos ne doit pas être incluse dans le préavis..
Je suis surprise (j’ai plusieurs employeurs).. Cet employeur n’a que bientôt 3 mois d’ancienneté..
Pourtant j’ai bien suivi les conseils des dames de Casamape ..
J’ai précisé à l’employeur que mon préavis serait de 15 jours (cela fera 3 mois fin décembre que je travaille pour eux) et que celui-ci
prendrait fin le 30 décembre 2020..
As-t-il raison de vouloir repousser la fin du préavis ?
Merci à toutes

Patassel écrit: Bonjour
Je mets fin à un contrat de moins d’un an.
J’ai envoyé la lettre en recommandée avec AR le 14 décembre dernier.
Présentée le 15/12 chez l’employeur
Mes vacances débute le 24 décembre 2020 et se terminent le 03 janvier 2021
L’employeur me contacte pour me dire que ma semaine de repos ne doit pas être incluse dans le préavis..
Je suis surprise (j’ai plusieurs employeurs).. Cet employeur n’a que bientôt 3 mois d’ancienneté..
Pourtant j’ai bien suivi les conseils des dames de Casamape ..
J’ai précisé à l’employeur que mon préavis serait de 15 jours (cela fera 3 mois fin décembre que je travaille pour eux) et que celui-ci
prendrait fin le 30 décembre 2020..
As-t-il raison de vouloir repousser la fin du préavis ?
Merci à toutes

Bonjour,
Votre préavis est de 15 jours , présentation le 15 décembre et début du préavis fin du préavis le 29 décembre inclus et non le 30 décembre.
Pour que le préavis soit suspendu il faut que les congés payés soient acquis ce qui n'est pas votre cas (acquisition au 1 juin 2021).
Donc votre PE à tord (3 mois d'ancienneté)

Idem, vos congés ne sont pas acquis, le préavis peut se faire sur cette période.

Merci beaucoup pour votre confirmation.
Le pE insiste..
Il m’a appelé pour me dire que la « Direct » lui a dit que je ne devais pas inclure la semaine de congés !!!
Je suis restée droite dans mes bottes ! J’ai maintenu que ma semaine devait être inclus pour cause de « congés non acquis » (3 mois ancienneté)
Aujourd’hui c’est le dernier jour d’accueil de l’enfant.
Merci infiniment pour vos bons conseils.
Ce site et toutes les dames qui répondent sont de véritables bouées de secours !
Merci Merci et encore Merci

Merci beaucoup à vous deux Vero79 et Boucledor !!!!
C’est très réconfortant de vous avoir comme interlocutrices bienveillantes et professionnelles..
Votre aide est précieuse. Vraiment.

votre PE fait l'amalgame entre congés payés et congés tout court.
hors la convention Article 18-C est clair "La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés."
N'étant pas en congés payés (puisque non acquis) mais en congés non rémunérés le préavis peut courir dessus.
tout simplement