SUJET :

Parfait merci beaucoup !
Les vacances d’été ont toujours été prévues dès le début donc c’est tout bon !
Demain je m’attaque aux calculs
Bonne soirée et merci

c'est illegal aussi car pajemplois ne le fait pas apparaître sur le bulletin de salaire.
puisque illegale.
de plus la mensu est faussée.avec les heures sup ou comple.la defiscalisation.
comment faites vous ? comment pajemploi peut savoir qu'il y a 10 % des salaires inclus.
et que dire si vous rajoutez 10% ,vous pouvez vous retrouver avec un dépassement ,et la pas de CMG.
pour ne pas perdre les congés car vous avez peur de ne pas etre payé.vous baissez votre tarif horaire ?

talinounou1 écrit: c'est illegal aussi car pajemplois ne le fait pas apparaître sur le bulletin de salaire.
puisque illegale.
de plus la mensu est faussée.avec les heures sup ou comple.la defiscalisation.
comment faites vous ? comment pajemploi peut savoir qu'il y a 10 % des salaires inclus.
et que dire si vous rajoutez 10% ,vous pouvez vous retrouver avec un dépassement ,et la pas de CMG.
pour ne pas perdre les congés car vous avez peur de ne pas etre payé.vous baissez votre tarif horaire ?

Bonjour

Je suis tout à fait d'accord. De plus, en année incomplète, il y a des périodes sans acquisition de cp, puisque semaines déduites n'ouvrant pas droit aux cp. Imaginons un contrat sans accueil vacances scolaires commençant en juin... Une rémunération donc indue sur juillet et août puisque non accueil...Et si le contrat s'arrête fin août, l'am aura donc perçu une indemnité par avance, qu'elle devra rembourser, mais comment, car souvent l'employeur à également perçu la cmg... Doit-il alors aussi devoir rembourser pajemploi ? J'aimerais bien voir les calculs..

Pour qu'il y ait rémunération de cp , il faut que ceux çi soit acquis, et un paiement par avance (loi aubry par ex), impose également la pose.
Alors à combien de jours évaluer une rémunération par 10% ? D'une mensu de 40 semaines par ex lissée sur 12 mois ? 2 jours ?
Sauf que l'on doit bien poser des semaines complètes....
Il n'y a rien, ni dans notre convention, ni sur pajemploi qui indique qu'un paiement par avance de cp indu est possible. C'est juste une astuce pas clair, mise au point par des ams, et un certain site pour détourner le vrai calcul des cp.
En plus, je suis certaine que beaucoup d'ams sont lésées puisque jamais la comparaison n'est faite.
Et, je suppose également que cette avance, incluse dans le salaire, fait également baisser le montant max brut cmg, pour que l'employeur puisse la percevoir. Donc on inclus mensu + cp, et l'employeur est tranquille...
Sauf que non. Mensualisation et rémunération des cp sont bien deux choses distinctes.

C'est navrant d'encourager ce genre de pratique qui amène encore plus de confusion entre assistante maternelle et employeur sur la bonne manière d'être rémunérée.
Pourtant tout est simple quand on veut bien respecter ce qui est prévu.

Je suis totalement d’accord avec vous, surtout que nous avons le choix pour le règlement des CP, c’est ajouter une difficulté qui n’a pas lieu d’être. C’est vrai que je ne me suis pas posé plus de questions (et c’est bien mon tord) lorsque mon AM m’a indiqué le paiement en 10%, pour moi elle avait l’habitude depuis le temps qu’elle accueille des enfants donc je n’ai pas cherché plus loin ... Avec mon ancienne AM on était en année complète donc beaucoup plus simple !
On en apprend tous les jours, j’ai hésité avant de poser mes questions sur ce forum mais je n’en suis pas déçue bien au contraire, j’ai appris beaucoup de choses et vous avez été toutes au top !

Reste plus qu’à en parler à mon AM ce soir je verrais ce qu’elle me dira

Belle journée à tous !

Beaucoup d'assistants maternelle agissent ainsi soit par ignorance, soit parce qu'elles se sont déjà faites avoir par des employeurs indélicats et préfèrent tenir que courir..

J'ai même une jeune collègue qui se fait payer presque au réel car elle est incapable de calculer une mensue. j'ai proposé de l'aider, elle a refusé !