Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    01 avril 2021

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les droits à congés payés

    23 février 2021

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

  • La régularisation de salaire

    12 février 2021

    À la rupture du contrat de travail basé sur une année incomplète, il convient de vérifier si toutes les heures d'accueil ont été rémunérées.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 187 février - mars 2021

    187 février 2021

    > Les assurances professionnelles
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2021
  • L'assmat n° 186 decembre 2020 - janvier 2021

    186 décembre 2020

    > Valider son expérience professionnelle
    > Audience syndicale : mode d’emploi du scrutin 2021
  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

Doute fin de contrat il y a 1 mois 6 jours #1

Une collègue m'a mis le doute. Tout mes contrats sont en année incomplète. Ex : si on contrat se termine fin juillet. Les parents me doivent en plus du salaire de juillet : des indemnités de rupture au 1/120 si plus d'un an, une régularisation s'il y a lieu et les cp de juin et juillet, et c'est tout ?
Une collègue m'a mis le doute.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Doute fin de contrat il y a 1 mois 6 jours #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11630
  • Remerciements reçus 2526
bonjour
en année incomplète effectivement la régul peut être plus ou moins importante selon quand ont lieu les sem d'absences (les votres et celles de l'enf)
pour le reste 1/120eme de prime de rupture pour contrat de plus d'1 an et CP acquis sur juin et juillet du moment que vos CP calculés au 31 mai vous auront bien été payés en 1 fois avec la mensu de juin

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Doute fin de contrat il y a 1 mois 6 jours #3

julie1965 écrit: Une collègue m'a mis le doute. Tout mes contrats sont en année incomplète. Ex : si on contrat se termine fin juillet. Les parents me doivent en plus du salaire de juillet : des indemnités de rupture au 1/120 si plus d'un an, une régularisation s'il y a lieu et les cp de juin et juillet, et c'est tout ?
Une collègue m'a mis le doute.


Oui c'est ça, vous aviez un doute par rapport à quoi ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Doute fin de contrat il y a 1 mois 5 jours #4

Ma collègue se fait payer les cp 10 % à l'avance et en fin de contrat va redemander des indemnités 10 % une nouvelle fois.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Doute fin de contrat il y a 1 mois 5 jours #5

demander une nouvelle fois 10 % sur quoi ? :blink:
encore une bonne raison de rester dans le légalité.et de respecter la convention.
si elle s'est fait payer 10 % depuis le debut du contrat ses congés sont payés.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Doute fin de contrat il y a 1 mois 4 jours #6

talinounou1 écrit: demander une nouvelle fois 10 % sur quoi ? :blink:
encore une bonne raison de rester dans le légalité.et de respecter la convention.
si elle s'est fait payer 10 % depuis le debut du contrat ses congés sont payés.


Bonjour
Non ils ne sont pas forcement payés entièrement car la comparaison avec le maintien de salaire est OBLIGATOIRE.
Le maintien de salaire étant bien souvent plus avantageux, une régularisation s impose

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2