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SUJET :

Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #1

Une collègue m'a mis le doute. Tout mes contrats sont en année incomplète. Ex : si on contrat se termine fin juillet. Les parents me doivent en plus du salaire de juillet : des indemnités de rupture au 1/120 si plus d'un an, une régularisation s'il y a lieu et les cp de juin et juillet, et c'est tout ?
Une collègue m'a mis le doute.

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Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #2

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bonjour
en année incomplète effectivement la régul peut être plus ou moins importante selon quand ont lieu les sem d'absences (les votres et celles de l'enf)
pour le reste 1/120eme de prime de rupture pour contrat de plus d'1 an et CP acquis sur juin et juillet du moment que vos CP calculés au 31 mai vous auront bien été payés en 1 fois avec la mensu de juin

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Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #3

julie1965 écrit: Une collègue m'a mis le doute. Tout mes contrats sont en année incomplète. Ex : si on contrat se termine fin juillet. Les parents me doivent en plus du salaire de juillet : des indemnités de rupture au 1/120 si plus d'un an, une régularisation s'il y a lieu et les cp de juin et juillet, et c'est tout ?
Une collègue m'a mis le doute.


Oui c'est ça, vous aviez un doute par rapport à quoi ?

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Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #4

Ma collègue se fait payer les cp 10 % à l'avance et en fin de contrat va redemander des indemnités 10 % une nouvelle fois.

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Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #5

demander une nouvelle fois 10 % sur quoi ? :blink:
encore une bonne raison de rester dans le légalité.et de respecter la convention.
si elle s'est fait payer 10 % depuis le debut du contrat ses congés sont payés.

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Doute fin de contrat il y a 3 ans 1 mois #6

talinounou1 écrit: demander une nouvelle fois 10 % sur quoi ? :blink:
encore une bonne raison de rester dans le légalité.et de respecter la convention.
si elle s'est fait payer 10 % depuis le debut du contrat ses congés sont payés.


Bonjour
Non ils ne sont pas forcement payés entièrement car la comparaison avec le maintien de salaire est OBLIGATOIRE.
Le maintien de salaire étant bien souvent plus avantageux, une régularisation s impose

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