SUJET :

Bonjour,
Je viens de prendre la décision de démissionner, et je me tourne vers vous pour la question du préavis : puis-je déduire de la durée du préavis, de 15 jours, les jours de CP acquis depuis le mois de novembre? Je ne les ai pas encore calculé en détail.
Si je réduis trop ce préavis, le PE n'aura pas le temps de se retourner et je culpabilise.
Puis-je demander à ne pas le faire du tout (ce qui serait encore pire!), et réduire ainsi l'ardoise des salaires impayés? Me faut-il l'accord du PE pour ne pas le faire?
Merci d'avance, je rumine et ça ne va pas bien du tout.

Capucine73 écrit: Bonjour,
Je viens de prendre la décision de démissionner, et je me tourne vers vous pour la question du préavis : puis-je déduire de la durée du préavis, de 15 jours, les jours de CP acquis depuis le mois de novembre? Je ne les ai pas encore calculé en détail.
Si je réduis trop ce préavis, le PE n'aura pas le temps de se retourner et je culpabilise.
Puis-je demander à ne pas le faire du tout (ce qui serait encore pire!), et réduire ainsi l'ardoise des salaires impayés? Me faut-il l'accord du PE pour ne pas le faire?
Merci d'avance, je rumine et ça ne va pas bien du tout.

ben perso en cas de salaire impayé je ne culpabilise pas, mais alors aucunement !! au contraire courrier pour prise d'acte de rupture aux tords de l'employeurs pour non paiement de salaire, la rupture est immédiate et sans préavis et zou... en référé au prud'homme..

Je prends note de votre commentaire, mais pour ma question?

Capucine73 écrit: Je prends note de votre commentaire, mais pour ma question?

je vous l'ai dit vous lui faite un courrier en rar pour lui signifier la rupture du contrat de travail aux tords de l'employeur pour non paiement de salaire.
le contrat s'arrête immédiatement, et ensuite vous faites un référé au prud'homme

l'employeur n'a pas son mot à dire

Je ne connais pas cette procédure, je ne suis pas une pro comme vous. Je pensais qu'il y avait toujours un préavis, sauf si d'un commun accord on ne le faisait pas. Pour tout vous dire, ce n'est pas le non paiement du salaire qui motive ma démission, c'est beaucoup, beaucoup plus compliqué, et comme je ne peux pas tout étaler en détail, ce n'était pas la raison de mon message, bah je vais me débrouiller, merci.

Capucine73 écrit: Je pensais qu'il y avait toujours un préavis, sauf si d'un commun accord on ne le faisait pas.

oui c'est aussi possible, en revanche pour pôle emploi il y aura suspension des allocations pour un minimum de 4 mois en cas de démission
avec une prise d'acte une fois passé devant les prud'hommes elle sera qualifié en licenciement et vous aurez droit aux indemnités pôle emploi...
la différence est là