SUJET :

Je vous ai déjà répondu : lettre de rupture remise le 24 juin pour une fin de contrat le 23 juillet.

Si ce licenciement vous arrange au final, tant mieux pour vous, il n'en reste pas moins que pour moi l'attitude des parents n'est pas très correcte. Je peux très bien entendre que certains parents souhaitent que leur enfant rentre à l'école plus tôt ou fasse une année de crèche avant l'entrée à l'école pour se "sociabiliser". Je ne pense pas que ce soit forcément une bonne idée pour certains enfants mais je respecte leur choix tout comme ils respectent mon choix de ne pas accueillir d'enfant en périscolaire, le tout c'est que les choses soient claires dès le début de façon à ne pas léser l'autre partie.

Une petite mise en garde néanmoins. En faisant tous les calculs des parents vous vous exposez à des reproches en cas d'erreur et surtout à des reproches si au final un licenciement qui serait effectif après vos congés acquis aurait été bien plus avantageux financièrement pour eux et qu'ils le découvrent à posteriori.
J'ai par exemple encore cette année des PE enseignants qui pensaient me licencier pour le 6 juillet (date de la fin des cours), mais ils auraient eu alors une énorme régularisation. Au final en terminant le contrat début septembre les parents ne paieront quasiment pas plus (juste une journée d'accueil en septembre avant la rentrée) par contre au lieu de tout payer en une fois début juillet (juste après le salaire de juin où il y a déjà les CP à payer en une fois), ils paieront une partie fin juillet, une autre fin août et le solde début septembre et surtout ils auront deux "aides" supplémentaires de la PAJE, soit presque 600€ ce qui est loin d'être négligeable.