SUJET :

elle a pris 16 jours de congés par anticipation. Elle devait prendre 3 semaine en août puis rupture de contrat mais elle fait la rupture de contrat avant ses congés d’août. Le contrat se termine le 2 août.

Le contrat a débuté le 1^er septembre 2020 et se termine le 2 août 2021. C’est un contrat périscolaire avec des jours variables , 8 jours par mois ( cela peut-être n’importe quel jour de la semaine celon un planning au mois) pour 57h par mois.

Le calcul des 10% comparée au maintien de salaire c’est ok pour moi. Elle n’a pas travaillé plus que prévu ( aucune heures complément ou supplémentaires)
Elle a travailler régulièrement sauf ce mois ci où elle a pris 3 jours sans solde pour convenance personnelle. Aucun avenant.

la façon dont vous avez procédé pour calculer sa mensu doit être basée sur un nombre d'heures par sem telle que le prévoit la convention collective
57h par mois X 12 mois /52 sem = 13,1539h travaillées par sem
ayant pris 16 jours ouvrables sur les 29j acquis il reste 13j à rémunérer + les jours acquis en juin, juillet et août soit 9 sem travaillées X 2,5j/4 = 5,625 arrondi à 6j
donc 19j soit 3 sem et 1j le calcul est 19j X 13,1539H /6j ouvrables par sem = 41,6541h à lui rémunérer à son taux habituel pour la méthode en maintien de salaire

Elle a travailler régulièrement sauf ce mois ci où elle a pris 3 jours sans solde pour convenance personnelle. Aucun avenant.

comment avez vous déduit ces jours étant donné qu'elle travaille de façon aléatoire sur la sem? étaient-ce des jours prévus travaillés?

Concernant le mois d’août je doit payer 2,5 congés pour le contrat s’arrêtant le lundi 2 en sachant qu’elle n’aura pas travaillé du mois ?
Autre question , en juillet elle a eu 3 jours sans solde ( 3 jours non travaillé) , a-t-elle acquis 2,5 CP pour juillet ?