Alors quand elle vous affirme que pour les AM c'est différent, elle n'a qu'à vous fournir le texte de loi, elle sera bien en peine car ce qu'elle affirme est faux.
Pour la pose des CP nous sommes soumis au même décompte que les autres salariés (du premier jour ouvrable qui aurait du être travaillé au dernier jour ouvrable avant la reprise soit dans le cas d'un pont le vendredi : le vendredi et le samedi). Si elle ne veut pas "utiliser" 2 CP pour un seul jour ouvré, elle n'a qu'à poser un jour sans solde!
Pour le calcul des congés payés là encore notre convention collective reprend (article 48-1-1-2) reprend les dispositions du code du travail, soit 2,5 jours de CP acquis à la fin de chaque mois de travail (et au prorata pour les mois incomplets).
Là avec 9 mois de travail (dont 3 semaines de congés pris par anticipation) et un jour en août elle ne peut pas acquérir 25 jours comme quelqu'un qui aurait travaillé 10 mois entiers!
Pour les 10% c'est un vrai sac de noeud car vous avez accepté les congés par anticipation.
Du coup il faut comparer le montant des jours acquis la première année par maintien du salaire aux 10% du total des salaires payés mais en ayant déduit les jours pris par anticipation avec le calcul de la Cour de Cassation... autant c'est simple quand il n'y a pas de congés pris par anticipation, autant c'est compliqué dans votre cas.
À moins d'avoir beaucoup d'heures complémentaires, le maintien du salaire est généralement plus avantageux.
Je ne sais pas comment vous remercier pour toutes ces informations et cette aide qui m'est précieuse.
Dernière question, dans la convention collective il est parlé de montant brut, mais à la fin, je verse un montant net ou brut ? il faudra que je convertisse ? je galère un peu dans les calculs effectivement...
D'avance merci pour votre retour et très bon dimanche : )