Bonjour,
tout d'abord je vous souhaite un bon rétablissement.
Avez-vous lu ceci :
www.casamape.fr/doc/item/maladie-licenciement
Votre PE peut vous licencier, l'arrêt maladie ne fait pas de vous une salariée protégée, mais pas parce que vous êtes malade et à moins que votre PE fasse l'erreur de noter sur sa lettre de licenciement clairement que c'est parce que vous êtes malade qu'il veut vous licencier la discrimination risque d'être difficile à prouver.
Il peut vous licencier par exemple car il a du mal à trouver une AM pour vous remplacer en CDD.
Le préavis débute comme pour tout licenciement à la première présentation du recommandé, sa durée est la même que d'habitude et si vous ne reprenez pas le travail avant la fin du préavis, il n'est évidemment pas travaillé et donc pas indemnisé.
Vous percevez comme pour tout autre fin de contrat :
- la régularisation de salaire le cas échéant;
- l'indemnité compensatrice de congés payés;
- l'indemnité de rupture (1/80ème des salaires bruts perçus) si le contrat a plus 9 mois.