SUJET :

Je confirme qu'il doit y avoir un soucis...
En gros pour faire "simple" (si c'est possible...), nous sommes en année complète, 27,50h/semaine.
Début de contrat le 23 janvier, fin de contrat le 15 octobre après 15 jours de préavis.
L'ass.mat a pris en avril une semaine de congés (soit 6 jours) que je lui ai rémunéré alors qu'ils auraient du être sans soldes puisque pris avant le 31 mai...
Puis elle a pris de semaines en aout.
Elle est rémunérée 4.16 euros brut de l'heure, soit 495.73 euros brut par mois...

A partir de là, je ne sais pas où je me suis plantée...

Si je prend la somme des brut de janvier à mai inclus, ça nous fait 2106.75 euros...donc 10% de ça: 210.675 euros...soit 162.22 en net...
Ce qui me chiffonne dans ce calcul, c'est qu'en aucun cas on ne tient compte des congés acquis et des congés non pris...

oui cela s'appelle prendre des congés par anticipation dans la limite de ceux acquis au moment de leur prise donc entre jvier et avril=1sem de congé acquis c'est possible
ensuite des sem en aout? ben là on ne sait pas combien donc on va pas bcp vous aider

et vous oubliez de nous dire si elle a des enf de moins de 15 ans car comme le prévoit le code du travail tt salarié n'ayant pas acquis 30j de congés sur l'année de réf (donc au 31 mai) a droit à 2J en plus par enf de moins de 15 ans

melledd écrit: Si je prend la somme des brut de janvier à mai inclus, ça nous fait 2106.75 euros...donc 10% de ça: 210.675 euros...soit 162.22 en net...
Ce qui me chiffonne dans ce calcul, c'est qu'en aucun cas on ne tient compte des congés acquis et des congés non pris...

En fait, c'est parce que vous vous trompez !!! Il ne faut pas tenir compte de la période de référence de janvier à mai, mais celle en cours soit de juin au fin du contrat !!!
Avant de sauter au plafond il faut relire la convention !!

Elle a pris deux semaines en aout...désolée je pensais l'avoir écrit...

Ok je me trompe Métal1988...si je prend de juin au 15 octobre, ça fait 2230.785 euros brut...soit 10% : 223.08 euros brut...la différence est encore plus grande entre les deux modes de calculs...

J'ai lu des millions de truc avant de poster sur ce forum...j'essai juste de comprendre ce que je vais payer, c'est humain...

donc comptez le nbre de sem travaillées de jvier à mai X2.5j/4= chiffre à arrondir auquel vous ajoutez 2j par enf de moins de 15 ans ça c'est la méthode en maintien de salaire à comparer aux 10%
et vous faites la meme chose de juin à rupture

vous comparez aux jours de congés qu'elle a pris et déduisez les sommes versées en maintien de salaire à ce moment là puisqu'il n'y a pas eu baisse de mensu et là vous saurez ce qu'il vous reste à lui verser mais je ne pense pas qu'il lui reste juste 2,5j au vue de ce que vous indiquez

car meme en calculant en gros puisque l'on ne connait pas le nbre de sem travaillées ni si elle a des enf de moins de 15 ans moi je trouve au 31 mai 13j acquis et meme chose à rupture
or elle a pris 3 sem de congé en tout ce qui ne fait que 18j or 26-18= 8j restant à payer