SUJET :

Bonjour,

le fait que vous ayez proposé un taux plus élevé ne change rien au problème : ça ne lui convient pas , on reste comme ça (de toute façon ne rien changer on contrat vous convient bien, donc vous n'avez aucune raison de démissionner).

Si elle ne veut pas rester tel que c'est maintenant à elle d'établir un avenant que vous n'êtes nullement obligée d'accepter.
Si face à votre refus de signer elle ne veut néanmoins pas continuer le contrat tel qu'il est établi ça sera à elle de vous licencier en respectant la procédure.

Les 2 semaines où elle ne travaillera pas l'année prochaine elle peut très bien en utiliser une partie pour vaquer à certaines occupations (c'est ce que font tous mes employeurs et au final ils apprécient cette souplesse).

Lorsque l'on arrive à faire comprendre aux parents que le salaire que l'on a négocié correspond au fait qu'une place est réservée chez nous pour leur enfant (bien sûr à certaines heures et un certain nombre de semaines par an) on est en partie assurée de ne pas avoir des demandes de changement avant la scolarisation de l'enfant. De toutes manières les parents savent que mon taux horaire varie en fonction du nombre d'heures mensualisées (lorsque l'on établit le contrat je fais toujours plusieurs propositions aux parents en fonction de leurs besoins) et qu'en baissant le nombre d'heures ils peuvent changer de taux et au final payer plus cher... donc sans intérêt pour eux .