SUJET :

donc si il t'avait versé la différence les calculs que je t'ai donné plus haut sont justes tu as pris des congés par anticipation sans baisse de mensu donc il faut penser à les déduire lors du calcul des jours de congés restant dus à rupture c'est pour cela qu'il vaut mieux éviter de le faire ça embrouille tout

et par contre quand il t'a réglé la différence il fallait soit rectifier les BS soit déclarer cette différence le mois où elle t'a été réglé= en salaire en heures et en jours rajoutés à la mensu de base

Bonjour oui nous avons fait une regule pour basculer le contrat en annee complète et nous avons déduits déduits les cp pris entre septembre 2013 et 31.05.14 . Entre septembre 2013 et fin mars 2015( fin du contrat) j'ai pris 31 cp( je ne compte pas ceux pris sans solde ). J'ai acquis 47 jours de cp entre septembre 2013 et fin mars 2015. Donc 47-31=16 il me reste donc 16 jours de cp a me faire rémunérer . Êtes vous ok avec moi?

16*3,30*51,25/6=451 € en maintien de salaire

Et 293,09€ en méthode de 10%

si il t'en reste 16 comme tu le dis c'est en jours ouvrables pour le paiement je te répète que tu dois les transformer en jours ouvrés=travaillés

16X5/6 = 13,3333jours ouvrés à te faire rémunérer

les semaines de congés payés de l'année précédente sont assimilées à du travail elles rentrent donc dans le calcul du nombre de semaines travaillées je ne comprend donc pas pourquoi retiré les 8 jours de congés payé de décembre.