SUJET :

si vous lisez bien le post on ne les retire pas pour le nbre de sem travaillées mais pour le nbre de jours restant à payer car elle n'a jamais eu de baisse de mensu quand elle a pris des congés

elle a pris ses congés par anticipation et encore des fois elle a pris des congés par anticipation alors qu'ils n'étaient pas encore en cours d'acquisition, les Pe ne vont pas payer 2 fois les jours de congé

Les 16 jours restant sont des jours ouvres. Et les CP pri entre septembre 2013 et mai 2014 ont été déduits de la menus déjà donc pri sans soldes

Chouchou95 écrit: Les 16 jours restant sont des jours ouvres. Et les CP pri entre septembre 2013 et mai 2014 ont été déduits de la menus déjà donc pri sans soldes

Bonjour,

Un sac de nœud votre truc.

Il faut tout remettre à plat, période de référence par période de référence.

Oui mais j'ai effectivement tt remis a plat tt recalcule ( semaines travaillées CP acquis CP utilises...) et Ken suis arrivée a ceci

Chouchou95 écrit: Les 16 jours restant sont des jours ouvres. Et les CP pri entre septembre 2013 et mai 2014 ont été déduits de la menus déjà donc pri sans soldes

On décompte les congés pris en jours ouvrables comment arrivez vous à 16 jours ouvrés ??

Chouchou95 écrit: Oui mais j'ai effectivement tt remis a plat tt recalcule ( semaines travaillées CP acquis CP utilises...) et Ken suis arrivée a ceci

Si vous voulez que nous comprenions ce sac de nœud mettez nous tout à plat aussi, période par période.


1^er période : début du contrat jusqu'au 31 mai :

Combien de semaines travaillées ou assimilées (sans compter les congés sans solde) ?

Idem pou toutes les périodes.