SUJET :

Bonjour,
Allez, quand on lance un pavé dans la mare, il arrive que l'on se mouille.
Toutefois, en temps qu'employeur vous avez au moins lu la convention et ça c'est très bien.
Il n'y a plus qu'à prendre votre calculette et à appliquer cette dernière.
Alors courage car finalement ce n'est pas si compliqué que ça de faire " des additions, des soustractions et des multiplications ".

Rude 1981 écrit: Que je sois bien clair ce n'est pas la profession que je devalorise mais le systeme dont la convention decoule.Personnellement quand je lis cette convention les contrats annee incompletes sont completement desaventageux.Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! Par consequent 5SEMAINES !!!Es ce que le principe est logique ? Je ne suis pas sur mais tant pis.Et oui je suis en colere car nous avons toujours ete honnete et avons payes en tant et en heure.Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul.Franchement je serai curieux de voir comment vous faites vos calculs.

Bonjour,


"Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! "

Oui et cela pour tous les salariés qui dépendent du code du travail, ce n'est pas, exclusivement, réservé aux Assmats.

"Par consequent 5SEMAINES !!!"

Oui 5 semaines c'est le maximun de congés légaux que les salarié acquièrent ou peuvent acquérir , n'est-ce pas votre cas ?

"Es ce que le principe est logique ?"

Et bien si vous ne le trouvez pas logique, il est tout cas dans les textes du code du travail et pour ma part, oui, je le trouve logique.

"Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul"


Pas le seul, très certainement, c'est un point, avec le cp, qui est effectivement très mal compris, par les assmats et les employeurs, mais aussi très mal digéré.

De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!!

Vous y a t-elle obligé ? Vous avez choisi de le faire, parce que, comme vous le dites, vous avez un grand cœur.

Mais sachez que si votre assmat avait démissionné, vous auriez payé de la même manière et pour le même montant, le congés payés et la régularisation des salaires. Sauf la prime de licenciement, mais vu son montant, vous n'en n'êtes plus là.

Donc de grâce, Monsieur, vous déversez votre colère sur votre assmat et sur nos soit disant avantages, parce que vous n'aviez pas mesuré et compris le principe d'une année incomplète et je suis persuadé qu'il en aurait été de même avec une année complète. Les employeurs se posent, malheureusement, beaucoup plus de questions en fin de contrat qu'au moment de la signature de celui-ci, dommage.

Votre dénigrez et rabaissez votre assmat, d'une manière irrespectueuse. C'est triste.

Elle est pas belle la vie ? !!!!!!

Ah si si, la vie est très belle pour nous. Payez entre 3 et 4 euros de l'heure, je vous laisse le soin de faire les calculs pour obtenir un smic. Mais cela dit nous faisons ce métier en en ayant conscience, pour la plus part d'entre nous. Pendant ce temps ne c'est-elle pas occupé de votre enfant de la meilleure manière ?

Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 )

Ce n'est peut pas nécessaire si le mode de calcul n'a pas changé depuis.

cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour


Ah ça oui nous sommes bien d'accord, car il y d'autres avantages à y ajouter depuis sa création mais sachez que c'est la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) qui s'y oppose. Alors pensez à leur dire merci

Bon après tous cela, nous pouvons vous aider à y voir plus clair, votre colère est peut être un peu retombée

Rude 1981 écrit: Bonsoir, suite à nos calculs pour la rupture de fin de contract, nous sommes à l'heure actuel en litige avec notre superbe assistante maternelle qui se doit de déménager. De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!! Cependant, du fait de sa grande expérience en mathématiques, celle-ci a eu la bonne idée de prendre en compte les calculs effectués par votre base de calcul qui est tellement bien expliqué que celle-ci en arrive même à compter son salaire deux fois du mois d'avril + les congés de 5 semaines + les indemnités de ruptures. Dans la grande compétence professionnel du RAM de notre région, il lui a été affirmer que nous lui devions cette somme d'environ 800 euros pour 2 semaines ( sans les CP et indemn ). Elle est pas belle la vie ? !!!!!!
En tout cas je sais pas si c'est si compliqué que ça de faire des additions, des soustractions et des multiplications mais il semblerait qu'il faut sortir de Polytechniques pour faire des calculs basiques.Comme si déjà elle était pas assez avantageuse la convention collective des ass mat.
Merci en tout cas pour cette incohérence et les commentaires inadaptés de ce calculateur qui risquent de nous mener aux prudhommes !!!!!!
Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 ) et que cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour avec des vrais notes de calculs !!!!!!!
je crois que dans le CAP petite enfance, faudra aussi inclure des notions de mathématiques !!!!!!

Bonjour,

je rejoins mes collègues, vous avez l'air très en colère....

Tout d'abord, je vous précise que c'est à l'employeur de faire les calculs de salaire et fin de contrat, et non à l'employée...

D'autre part, votre message est assez confus.... Si vous vouliez bien nous donner plus de détails quant à vos calculs sur la durée du contrat, nous pourrions peut-être vous aider à y voir plus clair...

Je pense effectivement qu'il y a beaucoup d'incompréhensions de votre part, et sans doute, de votre assistante maternelle quant au mode de calcul et quant à la lecture de la convention collective, qui soit dit en passant n'apporte aucun avantage particulier par rapport au code du travail applicable à tous salariés.

biscotte écrit:

Rude 1981 écrit: Que je sois bien clair ce n'est pas la profession que je devalorise mais le systeme dont la convention decoule.Personnellement quand je lis cette convention les contrats annee incompletes sont completement desaventageux.Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! Par consequent 5SEMAINES !!!Es ce que le principe est logique ? Je ne suis pas sur mais tant pis.Et oui je suis en colere car nous avons toujours ete honnete et avons payes en tant et en heure.Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul.Franchement je serai curieux de voir comment vous faites vos calculs.

Bonjour,


"Aux vues du texte les conges doivent etre au plus aventageux de l ass mat.Soit !!!! "

Oui et cela pour tous les salariés qui dépendent du code du travail, ce n'est pas, exclusivement, réservé aux Assmats.

"Par consequent 5SEMAINES !!!"

Oui 5 semaines c'est le maximun de congés légaux que les salarié acquièrent ou peuvent acquérir , n'est-ce pas votre cas ?

"Es ce que le principe est logique ?"

Et bien si vous ne le trouvez pas logique, il est tout cas dans les textes du code du travail et pour ma part, oui, je le trouve logique.

"Sincerement il y a un soucis avec les regularisations et je ne dois pas etre le seul"


Pas le seul, très certainement, c'est un point, avec le cp, qui est effectivement très mal compris, par les assmats et les employeurs, mais aussi très mal digéré.

De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!!

Vous y a t-elle obligé ? Vous avez choisi de le faire, parce que, comme vous le dites, vous avez un grand cœur.

Mais sachez que si votre assmat avait démissionné, vous auriez payé de la même manière et pour le même montant, le congés payés et la régularisation des salaires. Sauf la prime de licenciement, mais vu son montant, vous n'en n'êtes plus là.

Donc de grâce, Monsieur, vous déversez votre colère sur votre assmat et sur nos soit disant avantages, parce que vous n'aviez pas mesuré et compris le principe d'une année incomplète et je suis persuadé qu'il en aurait été de même avec une année complète. Les employeurs se posent, malheureusement, beaucoup plus de questions en fin de contrat qu'au moment de la signature de celui-ci, dommage.

Votre dénigrez et rabaissez votre assmat, d'une manière irrespectueuse. C'est triste.

Elle est pas belle la vie ? !!!!!!

Ah si si, la vie est très belle pour nous. Payez entre 3 et 4 euros de l'heure, je vous laisse le soin de faire les calculs pour obtenir un smic. Mais cela dit nous faisons ce métier en en ayant conscience, pour la plus part d'entre nous. Pendant ce temps ne c'est-elle pas occupé de votre enfant de la meilleure manière ?

Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 )

Ce n'est peut pas nécessaire si le mode de calcul n'a pas changé depuis.

cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour


Ah ça oui nous sommes bien d'accord, car il y d'autres avantages à y ajouter depuis sa création mais sachez que c'est la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) qui s'y oppose. Alors pensez à leur dire merci

Bon après tous cela, nous pouvons vous aider à y voir plus clair, votre colère est peut être un peu retombée

++1

Rude 1981 écrit: Bonsoir, suite à nos calculs pour la rupture de fin de contract, nous sommes à l'heure actuel en litige avec notre superbe assistante maternelle qui se doit de déménager. De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!! Cependant, du fait de sa grande expérience en mathématiques, celle-ci a eu la bonne idée de prendre en compte les calculs effectués par votre base de calcul qui est tellement bien expliqué que celle-ci en arrive même à compter son salaire deux fois du mois d'avril + les congés de 5 semaines + les indemnités de ruptures. Dans la grande compétence professionnel du RAM de notre région, il lui a été affirmer que nous lui devions cette somme d'environ 800 euros pour 2 semaines ( sans les CP et indemn ). Elle est pas belle la vie ? !!!!!!
En tout cas je sais pas si c'est si compliqué que ça de faire des additions, des soustractions et des multiplications mais il semblerait qu'il faut sortir de Polytechniques pour faire des calculs basiques.Comme si déjà elle était pas assez avantageuse la convention collective des ass mat.
Merci en tout cas pour cette incohérence et les commentaires inadaptés de ce calculateur qui risquent de nous mener aux prudhommes !!!!!!
Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 ) et que cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour avec des vrais notes de calculs !!!!!!!
je crois que dans le CAP petite enfance, faudra aussi inclure des notions de mathématiques !!!!!!

Mais pourquoi tant de colère ?

Vous etes l'employeur , vous etes responsable du contrat et des calculs de fin de contrat , si vous faites votre travail d'employeur , peut être eviterez vous les prud'hommes qui vous font si peur ... Ce n'est pas si compliqué de faire des additions des soustractions et des multiplications

Alors, faites vos calculs de votre coté en vous faisant aider si besoin , ravalez votre rancoeur , et cessez de denigrer notre belle profession qui vous a bien aidé en vous permettant d'aller chaque jour exercer la votre ...

meilyn écrit:

Rude 1981 écrit: Bonsoir, suite à nos calculs pour la rupture de fin de contract, nous sommes à l'heure actuel en litige avec notre superbe assistante maternelle qui se doit de déménager. De ce fait nous avons effectuer un Licenciement qui va sûrement lui permettre d'avoir accès à ses droits de chômage.Et oui, nous avons le coeur sur la main !!! Cependant, du fait de sa grande expérience en mathématiques, celle-ci a eu la bonne idée de prendre en compte les calculs effectués par votre base de calcul qui est tellement bien expliqué que celle-ci en arrive même à compter son salaire deux fois du mois d'avril + les congés de 5 semaines + les indemnités de ruptures. Dans la grande compétence professionnel du RAM de notre région, il lui a été affirmer que nous lui devions cette somme d'environ 800 euros pour 2 semaines ( sans les CP et indemn ). Elle est pas belle la vie ? !!!!!!
En tout cas je sais pas si c'est si compliqué que ça de faire des additions, des soustractions et des multiplications mais il semblerait qu'il faut sortir de Polytechniques pour faire des calculs basiques.Comme si déjà elle était pas assez avantageuse la convention collective des ass mat.
Merci en tout cas pour cette incohérence et les commentaires inadaptés de ce calculateur qui risquent de nous mener aux prudhommes !!!!!!
Il serait peut être temps de mettre à jour les calculateurs du site ( copyright 2006-2012 c'est bien quand on est en 2015 ) et que cette magnifique convention de 2004 soit mise enfin à jour avec des vrais notes de calculs !!!!!!!
je crois que dans le CAP petite enfance, faudra aussi inclure des notions de mathématiques !!!!!!

Mais pourquoi tant de colère ?

Vous etes l'employeur , vous etes responsable du contrat et des calculs de fin de contrat , si vous faites votre travail d'employeur , peut être eviterez vous les prud'hommes qui vous font si peur ... Ce n'est pas si compliqué de faire des additions des soustractions et des multiplications

Alors, faites vos calculs de votre coté en vous faisant aider si besoin , ravalez votre rancoeur , et cessez de denigrer notre belle profession qui vous a bien aidé en vous permettant d'aller chaque jour exercer la votre ...

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