SUJET :

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Merci,

il nous manque aussi les semaines de cp, et le tarif horaire.

a+

AUDREY31798 écrit: Voici les infos pour les calculs :
4 jours d'accueil, 38 semaines, 11 h/ j
merci pour votre aide et bonne soirée

bonjour, donc vous avez travaillé 38sem entre le 1^er juin 2013 (ou début contrat) au 31 mai 2014(ou fin contrat)
donc 38sem/4sem*2.5j = 23.75 arrondi à 24j ouvrable (aux quels on ajoute 2j sup par enfant moins 15ans si vous avez, et au maxi total de 30j cp)
puis 24j * 4j accueil /6j = 16jours ouvrés pour le paiement( plus si enfants)....
taux horaire * 11h * 16j = montant A du maintien...vous devrez comparer avec les 10% du total mensu sur la même période, ou si vous vous êtes fait payer tous les mois au total des 10% payés = montant B...on se fait régler le plus avantageux , ou si A est mieux au B, on vous paie la différence

Bonjour, le principe du calcul de cloetdomi est bon sauf que pour votre cas il y à deux période de référence :

Celle du début du contrat au 31 mai 2013 : calcul du nombre de semaines travaillées / 4 x 2.5 jours = Total des jours ouvrables acquis. Ce montant étant inférieur à 30 jours il conviendra d'y ajouter deux jours par enfant de moins de quinze ans si l'am en à.

Et Nbre X de jours ouvrables acquis * 4j accueil /6j = Y jours ouvrés pour le paiement( plus si enfants)....Y jours ouvrés X taux horaire brut X 11 heures accueil jour.

Vous faites la comparaison entre ce que vous avez déjà versé et le résultat cité plus haut.

2EME Période de référence :

Soit du 1^er juin 2013 à la fin du contrat;

Calcul du nombre de semaines travaillées pendant cette période + nbre de semaines acquises période précédente (début contrat/31 mai 2013), si total inférieur à 30 jours, idem on rajoute 2 jours par enfant de moins de quinze ans;

Le principe du calcul est le même que plus haut. Comparer les deux méthodes et appliquer la plus avantageuse.

Sachant que normalement, le total brut percu pendant la première période de référence, versé par 10%, doit aussi faire parti du calcul pour la deuxième période.

Pour finir je rajouterai que malheureusement nos formations n'inclus pas des modules où il est question de contrat, cp etc.
Bien souvent nous nous formons nous mêmes, et par le biais de ce forum.
Les rams et autres, induisent fréquement les am et les parents en erreur.
Et de plus, quelle est la profession où l'employé doit informé son employeur des cadres légaux et juridiques de la paye, des cp, et des contrats ??? La nôtre !! Mais nous ne devons pas prendre les responsabilités des employeurs, l'employeur reste le seul responsable des contrats, et des erreurs qui vont avec. Il ne faut pas rejeter les erreurs sur l'am, car les employeurs ont l'obligation de respecter et de lire la convention collective et également d'informer ses salariés. Combien le font ??
En tout cas bon calcul et bon week-end.

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