SUJET :

Mais je n'ai plus besoin d'elle à partir de début aout. Donc je fais une fin de contrat au 22 aout et le préavis du 30 juin au 31 juillet ?

Je ne connais pas le calcul cours de Cassation.
Pour le mois d'aout j'ai payé au réel le nombre d'heure effectuées X taux horaire

vous n'avez plus besoin d'elle à partir de début aout mais de tte façon 3 sem sur 4 en aout ont été déduites

et le dernier jour de préavis est la date de fin de contrat donc vous ne pouvez pas faire 1 préavis sur juillet et une fin de contrat le 22 aout

à vous de voir mais comme on vous l'a dit vous n'aurez payé que 11 mois sur 12 fin juillet donc vous lui devrez la régul + les CP + la mensu et vous n'aurez pas une aide plus importante
alors que si vous mettez fin au contrat fin aout vous aurez 1 mois d'aide en plus et comme vous le dites pas de régul à payer

je ne vois pas ce que vous ne comprenez pas=fin juillet 11 mois sur 12 ont été payés et la quasi totalité des heures travaillées d'où une régul importante
fin aout 12 mois sur 12 sont payés et nmlmt toutes les heures prévues travaillées et payées donc pas de régul mais 1 mois de plus d'aide

Voilà, dacia à tout dit. Pour exemple, j'ai eu en aout 2015, deux départ. Les enfants rentré à l'école en sept. J'ai expliquer les deux solutions aux pe, les deux ont choisi, de me licencier seulement fin aout!!! car en juillet grosse régul, et pas plus d'aide! donc réfléchissait bien!! car comme je vous le marquer dans mon msg plus haut, cela chiffre vite

Bonsoir, après relecture de tous les posts, ce que je peux constater, c'est que vous ne connaissez pas la CCN.

Quand vous dites ceci :

Je préfère donc compter en jour de travail effectif plutot qu'en semaine de travail, sinon ça va etre faussé.

Non, vous ne pouvez pas "préférez" une méthode de calcul qui vous arrange, c'est 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Vous ne pouvez pas faire un choix.

Donc votre AM au 31 mai aura acquis normalement 24 jours. Et comme on ne fait pas de moyenne sur les jours d'accueil si les horaires ne sont pas les mêmes on en revient au calcul suivant :

24/6 X 45 heures X 4.56€ = 820.80€

C'est ce que vous aurez à lui régler en juin, avec la déduction des salaires déjà versés. En net : 629.47€, voyez que nous ne sommes pas très loin des 10%.

Par contre, il ne faudra pas oublier non plus, à la fin du contrat de régler AUSSI, les congés en cours d'acquisition.
Et pour la régul Dacia à bien expliquer, contrat lissé sur 12 mois, mais seulement 11 de payé alors que toutes les heures prévues on été travaillées....
Fin juillet, il est bien évident qu'il manque 1 mois de salaire....

Bon week-end.

Quand vous parlez des enfants de moins de 15 ans, ce sont ses enfants à elle ?[/quote]

Merci beaucoup pour votre réponse ! Je note tout et refait mes calculs !