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Si je calcule avec les semaines entières, elle a travaillé 37 semaines entre fin le 24 aout 2015 et le 31 mai 2016.
Donc au 31 mai : 37 /4 X 2.5 = 23.12 jours arrondis à 23.
Elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans. Donc on reste à 23 jours.
Elle est sensée travailler sur 5 jours, donc : 23/6 X 5 = 19.16 jours à payer.
Elle a un taux horaire de 3.5€ net donc j'ai calculé (et j’espère que c’est bon) 4.56€ brut/h. Elle ne travaille pas toujours le même nombre d'heure par jour ... parfois 9.25, parfois 8 h.... encore une fois ça n'est pas fiable comme calcul, sur quoi me baser ?
Si je me base sur 9.25h : 19.16x9.25x4.56 = 808.16€ brut.
Or moi je lui ai payé 60.37€ NET par mois, sur 9 mois (de sept. à mai), soit 543.33€ net.
Je fais comment maintenant ?

Pour mon nombre d'heure par jour le mieux n'est pas de prendre le nombre d'heure/semaine et diviser par le nombre de jour/semaine ?

Poishe écrit: Pour mon nombre d'heure par jour le mieux n'est pas de prendre le nombre d'heure/semaine et diviser par le nombre de jour/semaine ?

Quand le nombre de d'heures d'accueil n'est pas identique, on compte en semaines ouvrables.

Donc : pour 45 heures et 23 jours ouvrables

23/6 x 45h x 4.56€ = 889.20 euros.

Mais à comparer au 31 mai avec les 10%

Alors juste parce qu'elle ne travaille pas 9.25heures le vendredi mais 8h, ca lui ouvre un droit à 889.20€ au lieu de 808.16€ selon votre calcul ??

Donc au 31 mai : 37 /4 X 2.5 = 23.12 jours arrondis à 23. Non, on arrondi toujours au supérieur, donc 24 jours acquis

Si je peux me permettre, vous trouvez la régularisation énorme, mais c'est normal, vu que vous choisissez de rompre le contrat avant sa date anniversaire. C'est pour cette raison, qu'il faut toujours faire une régul, car en année incomplète, le lissage à été fait sur 12 mois, pour le paiement, donc si les 12 mois ne sont pas effectuer, forcément il y a des heures qui n'ont pas été rémunérer!!!

Quand au fait que vous avez choisi de ne pas confier vos enfant, alors que cela été prévu au contrat, n’enlève rien a votre assmat. C'étais votre choix, et non le siens. En signant le contrat, vous vous engagiez à lui fournir un certains volume d'heures semaine, et elle de son coté, s'engager à être dispo ces même heures pour vous.
C'est le principe de la mensualisation.