SUJET :

Je vous remercie pour votre aide. Une dernière petite question: pourquoi ne pas prendre en compte les heures du mois non mensualisé?

car vous auriez du le mensualiser or vous ne l'avez pas fait=je suppose donc que vous avez payé au réel
or dans notre profession on ne fait pas de paiement au réel mais on se sert du calcul cour de cassation dés qu'il y a une déduction à faire
vous pouvez consulter de nbreux posts qui traitent du sujet

Re-bonjour!

Après de longues soirées passées à calculer et re-calculer, je pense avoir enfin compris le système pour calculer la régularisation. Au final, si j'arrête le contrat fin août, je n'aurais pas de régularisation de salaire! maintenant, je dois aussi vérifier si je dois lui payer les congés payés qu'elle n'aura pas pris. Y aurait-il quelqu'un de patient pour m'aider? En sachant que la mensualisation a commencé le 1^er décembre (mais elle a commencé à travaillé à partir du 16 novembre), que le contrat s'arrêtera le 31 août. Et je sais que mon assistante maternelle a une semaine de congés payés en décembre et quatre en aout. Tout ce que je pense avoir compris, c'est qu'au 31 mai, elle aura acquis 9 jour de CP (6 mois x 1.5) puis, 4,5 jour de CP à la fin du contrat.

alors déjà c'est 2,5j acquis et non 1,5j et comme vous etes en année incomplète on acquiert 2,5j de CP pour 4 sem travaillées

donc vous comptez les sem travaillées depuis le début du contrat X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup + 2j par enf à charge de moins de 15 ans de votre AM

ce nbre de jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem /6 = nbre de jours à rémunérer
nbre de jours à rémunérer X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire= méthode en maintien de salaire à comparer aux 10%

Merci. Au final je vais lui devoir une vingtaine d'euros. Est-ce que c'est cela que l'on appelle les indemnités compensatrices de congés payés?

Dernière question (je suis désolée mais c'est tellement compliqué et je veux faire les choses bien): j'ai revu mon assistante maternelle cet après midi et elle m'a dit que comme elle prenait ses congés payés en aout, je devais couper le préavis en deux. Lui en envoyer un une semaine avant la fin du mois de juillet et un une semaine juste avant la rentrée. Est-ce possible? Du coup, la semaine travaillée de juillet, je la paie au réel ou je dois la mensualiser? Idem pour septembre.

En tout cas, un grand merci pour votre aide, c'est toujours agréable d'avoir des gens pour nous aider !

20€ en cp???? pour 25/4*2.5= 15.625 soit 16 jours ouvrables ça parait peu quand même
doit y avoir une erreur