bonjour à tous/toutes
sujet à polémique et pourtant je ne m'en sors pas malgré les posts déjà sur ce forum
je vais essayer de faire simple
Notre AM nous demande une fin de contrat au 22/07/16, notre fils sera scolarisé en septembre, ce qui ne m'arrange pas car je n'ai pas de moyen de garde pour la dernière semaine de juillet, on pensait vraiment que ce serait aout comme "d'habitude" pour ses congés et comme noté sur le contrat
En fait elle vient de nous donner les dates de ses congés car elle s'aligne sur ses prochains employeurs et veut prendre ses 4 semaines de congés avant de reprendre
comme on est pas des crapules on ne lui demande pas de démissionner, mais bon ....
commence le pénible travail d'anticipation sur la fameuse régularisation
avec tout ce que j'ai lu j'ai compris qu'il fallait faire le total de semaine travaillées (travail effectif donc férié et absences non prévues inclus, mais exclu jours maladies défalqués, ou jours sans soldes) et le multiplier par notre durée hebdo (34h) = total A
et faire le total des heures rémunérées total B : ce sont les heures mensualisées(127,5h pour notre contrat) . mais doit-on y enlever les heures défalquées ponctuellement en cas de maladie ou jour sans solde autres?
et doit-on y ajouter les heures rémunérées pour congés payés (en juin pour nous)?
l'outil de calcul n'est pas très clair à ce sujet et prête à confusion (ne pas tenir compte des heures complémentaires (ça ok) et des absences déjà déduites du salaire des mois concernés nous dit le bouton d'aide en point d'interrogation)
et les discussions sur le forum sont parfois contradictoires....ou pas assez explicites
bon après pour la différence entre A et B c'est facile...
pouvez vous répondre à ces questions svp?
merci pour votre participation et réactivité