SUJET :

faire une fin de contrat en aout oui comme vous le dites cela peut vous amener 1 mois de plus de CMG surtout si la régul est importante
car il y a les CP acquis à payer, l'indemnité de 1/120eme et tout cela sans aide sup alors ça se calcule


par ex un enseignant qui a commencé un contrat en sept aura tout intérét à faire la fin de contrat fin aout plutot que début juillet car les 36 sem prévues par son contrat auront toutes été travaillées mais seuls 10 mois payés

en plus pour une fin de contrat en aout comme elle a 4 sem de congé qui suspendent le préavis il faut qu'elle reprenne le travail avant le 31 sinon ça décale le préavis en sept
un préavis peut se faire en partie avant les congés de l'AM et reprendre à sa reprise mais pas se faire sur ses congés

c'est sur qu'il faut faire les calculs de régul en année incomplète mais bon en année complète si les volumes horaires différent il faut aussi calculer une régul et puis lorsque les congés ne sont pas acquis il faut les déduire de la mensu lors de leur prise

ce n'est pas plus simple c'est juste un "truc" à prendre pour vous le calcul CC a été assimilé alors que pour d'autres c'est un casse tete

comme vous dites c'est un truc à prendre, pour vous les am, c'est votre intérêt car c'est votre métier...
pour les parents employeurs, à moins de faire un enfant tous les ans et en grande quantité....lol....
pourtant c'est mon deuxième enfant !
pour la première, j'avais fait la régul heure par heure travaillées depuis le début du contrat et additionné mois par mois le total heures payées
mais je m'étais pris la tête !
et trois ans après j'ai tout oublié et je m'y perdais à nouveau d'où ma présence sur le forum

en tout cas merci encore pour vos réponse, et votre réactivité...
je travaille en multi accueil et quand je rencontre des parents qui cherchent une AM , je leur indique ce site car c'est vraiment une aide précieuse
bravo pour votre dévouement à votre profession !!!
meri encore

drernière question : le préavis peut-il se faire entièrement avant les congés par exemple du 15/06 au 15/07, reprise de travail et le contrat se terminer donc par des congés au 15/08 par exemple???? (c'est eventuellemnt un calcul qui me fait récupérer un peu avec le cmg d'aout... mais elle est sera en congé à compter du 22/07)

vous ne pouvez pas faire finir le préavis sur des congés il faut qu'il reste au moins 1j travaillé sur aout
si vous faites ainsi il faut prendre un calendrier et bien compter pour ne pas faire d'erreur pk par ex avant les congés c'est 1 mois mais entre-coupé par les congés c'est 30j calendaires

perso je recommande aussi ce site et leur mag, je me doute que c'est plus complexe pour les employeurs car effectivement on n'a pas d'nef touts les ans
mais pour certaines AM c'est encore trés abstrait