SUJET :

oui sauf qu'elle ne travaillait pas 10 sem dans l'année donc il faudrait savoir ce que vous lui avez payé

vous avez fait des BS donc il suffit de reprendre ceux ci cela ne représente que 13 mois de mai 2015 à mai 2016 et ainsi comparer ce qui a été payé chaque mois à ce qui aurait du l'etre

si la mensu avait été faite correctement vous auriez du payer 84h tous les mois + les CP acquis et en fin de contrat une régul éventuelle pour les jours travaillés de date anniversaire de contrat à rupture

par contre sachez qu'en tant que parent employeur le fait d'etre novice ne change rien (devant les prud'hommes) vous devez prendre connaissance de la convention collective et en donner un exemplaire à votre AM qui semble ne pas la connaitre non plus ou s'en tamp.....le coquillard

en gros je me suis bien fais avoir et je dois casquer sans broncher

j'ai payer ses heures d'absences de cp comme si elle avait ma fille

le mieux serait-il pas de reprendre tout le contrat du début et comparer ce que je lui ai verser

si à chaque absence donc durant ses 10 sem de congé vous avez payé 84h c'est normal cela vient justement de la mensualisation qui fait que 12 mois par an votre AM perçoit la meme mensu (le lissage)

maintenant comme vous ne donnez pas vos chiffres payés chaque mois on ne peut pas vous renseigner plus

il faut effectivement comparer les montants versés chaque mois aux montants qui auraient du l'etre mais là tout va dépendre de votre am car votre contrat comporte quoi???or pour toute contestation c'est le contrat qui fait foie et celui auquel on se réfère pour la mensu, les CP, la régul

ensuite c'est pareil votre aide CAF et déduction d'impot a été calculé sur les montants que vous avez déclaré à pajemploi donc si ceux ci sont erronnés vous pouvez aussi etre amenée à rembourser des sommes indument versées ou déduites de vos impots en fin d'année