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dacia écrit: vous devez compter le nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup tout à fait

et quand on parle de sem travaillées bien entendu qu'il s'agit du nbre de sem travaillées pour votre contrat donc de sa date de début à sa date de fin

du 1^er juin au 31 mai c'est si l'année entière a été travaillée

Et si dans mon cas elle n'a pas travaillé toutes les semaines et tous les jours de la semaine contractuels???

maintenant vous dites qu'elle n'a pas effectué la totalité de son préavis en s'absentant mais sous quel prétexte? car si par ex elle vous a évoqué des raisons de santé elle ne devait pas accueillir non plus les autres enf est-ce que cela a été le cas?

les sem non travaillées intégralement étaient des sem prévues au contrat comme travaillées? si oui ont elles été déduites? sous quel motif absence de l'enf ou de l'AM

Je ne sais pas si elle a accueilli ou pas les autres enfants. Tout ce que je sais, c'est qu'à 6h30 du matin, on recevait un texto en s'excusant et on finisait un jour sur 2 chez la remplaçante. En période de préavis,elle a continué de la sorte mais au bout du 3eme jour, elle nous a dit qu'elle ne se sentait pas bien et qu'elle allait chez le médecin sauf qu'on attendait son retour ... texto : je ne pourrais plus prendre votre bébé ?!?!

dacia écrit: les sem non travaillées intégralement étaient des sem prévues au contrat comme travaillées? si oui ont elles été déduites? sous quel motif absence de l'enf ou de l'AM

Pajeemploi nous a communiqué une formule pour déduire des jours contractuels.
Absence AM pour des périodes contractuelles et sans motif d'ou la rupture de contrat mais ça a continué pendant le préavis

ok donc toutes ces absences sont de son fait et ont donc été déduites, vous auriez du demander un écrit
effectivement en ce cas les sem ne comptent pas comme travaillées c'est un refus d'accueil de la part de l'AM qui n'a pas à etre payée pour ces jours là et n'acquièrent pas de CP sur ses sem d'absence non prévues