Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET : ARE, les calculs de pole emploi...

ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #1

bonjour,

j'aimerai savoir si l'une d'entre vous s'y connait assez pour vérifier les calculs de pole emploi, parce que là j'y comprend plus rien... j'ai eu ma notif aujourd'hui et j'ai 49 jours de carence + 7 jours de différé... ça me parait énorme, non ?

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ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #2

véro17 écrit: bonjour,

j'aimerai savoir si l'une d'entre vous s'y connait assez pour vérifier les calculs de pole emploi, parce que là j'y comprend plus rien... j'ai eu ma notif aujourd'hui et j'ai 49 jours de carence + 7 jours de différé... ça me parait énorme, non ?



Non, j'ai quasi eu la même chose..... :(

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ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #3

véro17 écrit: bonjour,

j'aimerai savoir si l'une d'entre vous s'y connait assez pour vérifier les calculs de pole emploi, parce que là j'y comprend plus rien... j'ai eu ma notif aujourd'hui et j'ai 49 jours de carence + 7 jours de différé... ça me parait énorme, non ?



Bonjour

Les 7 jours de carences sont les mêmes pour tout le monde, seul les 49 jours dépendent de l'indemnité compensatrice de congés payés que votre employeurs à déclarés. Si le salarié touche une indemnité, dite supra légal, les jours de carences peuvent se trouvés augmenté aussi mais je doute que cela vous concerne.


Là où il faut faire attention, dans le cas des années incomplètes, c'est qu'il faut faire la distinction entre les jours de cp payés mais déjà pris et ceux payés mais restant à prendre car c'est sur des congés restant à prendre que la carence doit se calculer.

Voyez ceci pour vous aider à comprendre :

droit-finances.commentcamarche.net/conte...et-delais-de-carence

www.pole-emploi.fr/candidat/differe-d-in...rticle.jspz?id=71783

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Dernière édition: par biscotte.

ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #4

oui d'accord mais comment les déclarer en faisant la différence ?

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ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #5

nathie1 écrit: oui d'accord mais comment les déclarer en faisant la différence ?


Ben on sait quand même ce qu'on à pris en congés et ce qui nous reste à prendre.

Et le mieux est de faire noter tout cela noir sur blanc par l'employeur à lui de l'attester.

D'ailleurs sur les BS pajemploi on doit noter les dates des congés pris et payés.

Mais reste que de vrais BS sont indispensable dans ces cas là.

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Dernière édition: par biscotte.

ARE, les calculs de pole emploi... il y a 5 ans 5 mois #6

pour les 7 jours je savais, mais là ou je ne comprend pas c'est que terminant mon contrat en juillet, j'avais acquis mais non pris 30 jours ( le maximum légal donc ) et qu'ils m'enlèvent 49 jours ... :blink:

comment peut on enlever 49 jours avec un max légal de 30 ?

je leur ai envoyé un mail en leur demandant un détail de leur calcul, en espérant qu'ils me répondent sans m'envoyer vers le lien de leur site qui , pour moi n'est pas plus clair...

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