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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : [RESOLU ?] avenant au contrat

avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #1

Bonjour,
Je suis employeure d'une assmat depuis fin octobre 2016. Notre assmat garde notre fille tous les après-midi (elle est en petite section de maternelle le matin). Nous avons donc fait un contrat sur une année incomplète.

A la rentrée de septembre, nous souhaitons que notre fille fasse les journées complètes à l'école mais en gardant le mercredi et jeudi après-midi chez nounou (mercredi apm, pas d'école et le jeudi, TAP).

Par contre nous avons une contrainte de temps.... Nous allons déménager entre octobre et décembre (construction en cours).
Du coup, je ne sais pas en quoi changer le contrat.... Ni comment lui définir le temps de ce changement avant rupture (elle ne l'aura pas aux vacances de Toussaint).

Que me conseillerez-vous de faire ?
En vous remerciant
Bonne soirée

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #2

Virginie1575 écrit: Bonjour,
Je suis employeure d'une assmat depuis fin octobre 2016. Notre assmat garde notre fille tous les après-midi (elle est en petite section de maternelle le matin). Nous avons donc fait un contrat sur une année incomplète.

A la rentrée de septembre, nous souhaitons que notre fille fasse les journées complètes à l'école mais en gardant le mercredi et jeudi après-midi chez nounou (mercredi apm, pas d'école et le jeudi, TAP).

Par contre nous avons une contrainte de temps.... Nous allons déménager entre octobre et décembre (construction en cours).
Du coup, je ne sais pas en quoi changer le contrat.... Ni comment lui définir le temps de ce changement avant rupture (elle ne l'aura pas aux vacances de Toussaint).

Que me conseillerez-vous de faire ?
En vous remerciant
Bonne soirée


Bonsoir

Malheureusement cette baisse de salaire va être préjudiciable à votre assmat. Ces futures indemnités pôle emploi vont être calculées sur un salaire diminué.
La plus part des assmat refusent ou demandent une augmentation du taux horaire pour pallier à cela.

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Dernière édition: par biscotte.

avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #3

Bonjour Biscotte,

Merci pour votre réponse.
Une rupture de contrat avec création d'un nouveau est-il possible ? Je ne veux surtout pas que mon assmat soit léser...

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #4

non il n'y a pas licenciement pk vous continuez à etre son employeur
lui avez vous parlé de votre projet pour la rentrée??étant la principale intéressée je pense qu'il faut d'abord lui demander son positionnement (accepter ou non un avenant à la baisse) avant de songer à calculer une nouvelle mensu

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #5

bien entendu que je lui en ai déjà parlé ! Il n'est pas concevable pour moi de ne pas en discuter avec elle.
Elle accepterai potentiellement car c'est que pour une courte durée.
Après je ne lui ai pas encore montré le montant que cela impliquerai. Nous nous voyons vendredi pour en parler. je lui ai aussi demander de me donner son tarif horaire sur du périscolaire car elle n'avait pas spécialement penser le changer.
Je lui ai demander de voir avec ses collègues assmat pour savoir ce qu'elles pratiquent afin qu'elle s'aligne et ne soit pas léser encore une fois.
J'adore cette assmat et ma fille aussi. Mon objectif n'est pas du tout de mal terminé bien au contraire.

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avenant au contrat il y a 1 an 5 mois #6

pas de souci, c'était justement pour savoir si elle vous avait dit ce qu'elle comptait faire
en général on applique un taux horaire en fonction du nbre d'heures mensualisées

partir sur une année incomplète pour l'avenant ne me semble pas judicieux pk il n'y aura que 2 sem d'absence de l'enf avant rupture donc une régul de fin de contrat
et comme votre contrat date de fin octobre comment avez vous payé le 1er mois = par le calcul cour de cassation??c'est à dire que la mensu a commencé à etre payée en octobre ou en novembre (1er mois complet)
car lors de l'avenant il va falloir calculer la régul

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