SUJET :

Bonjour,
Je suis employeure d'une assmat depuis fin octobre 2016. Notre assmat garde notre fille tous les après-midi (elle est en petite section de maternelle le matin). Nous avons donc fait un contrat sur une année incomplète.

A la rentrée de septembre, nous souhaitons que notre fille fasse les journées complètes à l'école mais en gardant le mercredi et jeudi après-midi chez nounou (mercredi apm, pas d'école et le jeudi, TAP).

Par contre nous avons une contrainte de temps.... Nous allons déménager entre octobre et décembre (construction en cours).
Du coup, je ne sais pas en quoi changer le contrat.... Ni comment lui définir le temps de ce changement avant rupture (elle ne l'aura pas aux vacances de Toussaint).

Que me conseillerez-vous de faire ?
En vous remerciant
Bonne soirée

Virginie1575 écrit: Bonjour,
Je suis employeure d'une assmat depuis fin octobre 2016. Notre assmat garde notre fille tous les après-midi (elle est en petite section de maternelle le matin). Nous avons donc fait un contrat sur une année incomplète.

A la rentrée de septembre, nous souhaitons que notre fille fasse les journées complètes à l'école mais en gardant le mercredi et jeudi après-midi chez nounou (mercredi apm, pas d'école et le jeudi, TAP).

Par contre nous avons une contrainte de temps.... Nous allons déménager entre octobre et décembre (construction en cours).
Du coup, je ne sais pas en quoi changer le contrat.... Ni comment lui définir le temps de ce changement avant rupture (elle ne l'aura pas aux vacances de Toussaint).

Que me conseillerez-vous de faire ?
En vous remerciant
Bonne soirée

Bonsoir

Malheureusement cette baisse de salaire va être préjudiciable à votre assmat. Ces futures indemnités pôle emploi vont être calculées sur un salaire diminué.
La plus part des assmat refusent ou demandent une augmentation du taux horaire pour pallier à cela.

Bonjour Biscotte,

Merci pour votre réponse.
Une rupture de contrat avec création d'un nouveau est-il possible ? Je ne veux surtout pas que mon assmat soit léser...

non il n'y a pas licenciement pk vous continuez à etre son employeur
lui avez vous parlé de votre projet pour la rentrée??étant la principale intéressée je pense qu'il faut d'abord lui demander son positionnement (accepter ou non un avenant à la baisse) avant de songer à calculer une nouvelle mensu

bien entendu que je lui en ai déjà parlé ! Il n'est pas concevable pour moi de ne pas en discuter avec elle.
Elle accepterai potentiellement car c'est que pour une courte durée.
Après je ne lui ai pas encore montré le montant que cela impliquerai. Nous nous voyons vendredi pour en parler. je lui ai aussi demander de me donner son tarif horaire sur du périscolaire car elle n'avait pas spécialement penser le changer.
Je lui ai demander de voir avec ses collègues assmat pour savoir ce qu'elles pratiquent afin qu'elle s'aligne et ne soit pas léser encore une fois.
J'adore cette assmat et ma fille aussi. Mon objectif n'est pas du tout de mal terminé bien au contraire.

pas de souci, c'était justement pour savoir si elle vous avait dit ce qu'elle comptait faire
en général on applique un taux horaire en fonction du nbre d'heures mensualisées

partir sur une année incomplète pour l'avenant ne me semble pas judicieux pk il n'y aura que 2 sem d'absence de l'enf avant rupture donc une régul de fin de contrat
et comme votre contrat date de fin octobre comment avez vous payé le 1^er mois = par le calcul cour de cassation??c'est à dire que la mensu a commencé à etre payée en octobre ou en novembre (1^er mois complet)
car lors de l'avenant il va falloir calculer la régul