Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 2 ans 11 mois #43

Je crois qu'on ne se comprend pas.

Avenant ou pas notre AM arrête son activité donc je compare ça a un salarié qui annonce sa démission. L’arrêt de son activité d'AM aura lieu avenant ou pas et licenciement ou pas.

Si vous m'indiquez que peu importe le cas de figure il faut procéder à un licenciement alors je ferais un licenciement.
Notre AM pensait aussi démissionner mais une solution intermédiaire existe peut être car elle nous propose de renoncer à son indemnité histoire de nous arranger financièrement et de procéder du coup à un licenciement.
La question est donc : est-ce légal ?

Je n'ai pas peur des indemnités de licenciements mais je ne roule pas sur l'or !!
Payer une AM représente un coût non négligeable pour une famille modeste alors oui si on peut faire en sorte que notre AM touche son droit au chômage sans lui verser d'indemnité parce qu'elle est : d'accord et à l'initiative de cette idée bah je prends.
Pour tout vous dire nous hésitons fortement pour ce mode de garde pour un deuxième vu le coût et les contraintes. Pourtant nous sommes convaincus que c'est la meilleure solution pour l'enfant.

Cordialement,

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 2 ans 11 mois #44

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bien sur que c'est légal
la seule indemnité qu'elle pourrait ne pas percevoir de votre part en démissionnant est la prime de rupture de 1/120éme tout le reste lui est du = mensu, régul, CP
mais en démissionnant elle perd tout droit à indemnisation de pole emploi

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 2 ans 11 mois #45

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perso je peux vous dire que c'est justement vu le cout et les moindres contraintes que mes employeurs me choisissent plutot qu'une creche stricte sur les jours et horaires d'accueil
car avec une AM ils peuvent en prévenant à l'avance avoir des jours d'accueil en plus que ceux prévus, m'amener l'enf plus tot ou venir le chercher plus tard
alors qu'en creche une mensualiation sur 52 sem leur ai demandé, un minimum de 30h par sem et des jours fixes, sans compter les horaires de la creche

chaque cas est particulier et tout dépend des régions, voir meme des communes

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