SUJET :

Je crois qu'on ne se comprend pas.

Avenant ou pas notre AM arrête son activité donc je compare ça a un salarié qui annonce sa démission. L’arrêt de son activité d'AM aura lieu avenant ou pas et licenciement ou pas.

Si vous m'indiquez que peu importe le cas de figure il faut procéder à un licenciement alors je ferais un licenciement.
Notre AM pensait aussi démissionner mais une solution intermédiaire existe peut être car elle nous propose de renoncer à son indemnité histoire de nous arranger financièrement et de procéder du coup à un licenciement.
La question est donc : est-ce légal ?

Je n'ai pas peur des indemnités de licenciements mais je ne roule pas sur l'or !!
Payer une AM représente un coût non négligeable pour une famille modeste alors oui si on peut faire en sorte que notre AM touche son droit au chômage sans lui verser d'indemnité parce qu'elle est : d'accord et à l'initiative de cette idée bah je prends.
Pour tout vous dire nous hésitons fortement pour ce mode de garde pour un deuxième vu le coût et les contraintes. Pourtant nous sommes convaincus que c'est la meilleure solution pour l'enfant.

Cordialement,

bien sur que c'est légal
la seule indemnité qu'elle pourrait ne pas percevoir de votre part en démissionnant est la prime de rupture de 1/120éme tout le reste lui est du = mensu, régul, CP
mais en démissionnant elle perd tout droit à indemnisation de pole emploi

perso je peux vous dire que c'est justement vu le cout et les moindres contraintes que mes employeurs me choisissent plutot qu'une creche stricte sur les jours et horaires d'accueil
car avec une AM ils peuvent en prévenant à l'avance avoir des jours d'accueil en plus que ceux prévus, m'amener l'enf plus tot ou venir le chercher plus tard
alors qu'en creche une mensualiation sur 52 sem leur ai demandé, un minimum de 30h par sem et des jours fixes, sans compter les horaires de la creche

chaque cas est particulier et tout dépend des régions, voir meme des communes