Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #37

bon rebondissement l'assmat me demande si au lieu de nous donner sa démission, on ne peut pas la licencier pour qu'elle puisse toucher le chomage et de ne pas lui verser les indemnités. Est ce possible ?
Quelle incidence cela a et surtout est-ce légal ?

Désolée de vous embêter avec ca

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #38

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votre AM est en droit de refuser l'avenant à la baisse et en ce cas le contrat se poursuit tel qu'il a été signé
elle n'a donc pas à démissionner mais à vous faire part de sa non acceptation d'une baisse d'heures et donc de mensu
et en ce cas c'est bien à vous de la licencier pk vous ne souhaitez pas poursuivre le contrat tel qu'il est signé à l'heure actuelle

c'est à la partie à l'initiative du changement des termes du contrat qu'incombe le fait de rompre le contrat si l'avenant n'est pas accepté

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #39

Elle avait accepté l'avenant. Nous devions le signer aujourd'hui . Mais elle a décidé de cesser son activité d'assistante maternelle.... La réduction n'est pas en cause. Elle l'a aussi annoncé à l'autre famille dont elle gardait la fille.

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #40

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oui mais elle ne l'a pas signé cet avenant donc pour ce qui vous concerne VOUS car l'autre contrat ne nous regarde pas c'est bien un refus d'avenant donc un licenciement de votre part

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #41

Elle ne souhaite pas non plus poursuivre le contrat en cours. Elle arrête avec toutes les familles dont elle garde des enfants. Donc ce n'est pas à nous de la licencier c'est elle qui décide d'arrêter son métier. donc c'est bien à elle de rompre ces contrats en cours, non ?

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[RESOLU ?] avenant au contrat il y a 3 ans 2 semaines #42

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là en l'occurence elle arrete le contrat à la date fixée pour le départ du nouvel avenant donc soyez quand meme logique c'est un licenciement de votre part
de quoi avez vous peur des indemnités de licenciement??vous avez déjà calculé ce que représente 1/120éme c'est ridicule comme somme
de plus vous ne pouvez pas obliger votre salarié à démissionner donc vous allez faire quoi attendre le dernier jour et la licencier pour faute car elle n'assurera pas l'accueil

je pense que là il faut etre logique vous vouliez un avenant à la baisse, celui-ci ne se fera pas, licenciez la

moi ce boulot m'effare par moment j'ai 2 amis qui viennent de signifier à leurs employeurs qu'ils arretaient , l'1 pk ils ont décidé de quitter la région, l'autre pk il veut changer de profession il y a eu licenciement de façon à ce qu'ils puissent percevoir le chomage et ce sans aucune difficulté
et nous dont les salaires sont ridicules en comparaison cela pose tjrs pbme :blink:

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