SUJET :

gwen doline écrit: oui je peux comprendre que les parents fasse la tête en voyant le prix des CP

je ne suis pas d'accord avec toi métal mais je comprends ton point de vue

moi j'aurais calculé ainsi, en calculant le nombre d'heures dues par jours de congés :

30h75 x 6 = 184H5 de travail effectués

j'ai trouvé également 8 jours de CP acquis

6 sem x 6 jr (ouvrable) = 36 jours ouvrables

184,5 / 36 = 5,12 heures/jour ouvrable

enfin je calcule le montant des CP : 8 x 3.20 x 5.12 = 131 € 07

Bonsoir, ce n'est pas un point de vue, mais une application de droit :
Si le nombre d'enfants gardés pour un même employeur a augmenté, le salaire dû pendant les congés payés sera calculé sur la base du nombre total d'enfant habituellement accueillis au moment de la prise du congé. Rappelons que le droit à congés payés s'apprécie par employeur. Si une assistante maternelle à gardé, fût-ce un enfant pendant toute la période de référence, elle a droit à la totalité de ses trente jours de congés payés, pour tous les enfants du même employeur qu'elle garde habituellement au moment où elle prend ses congés et au maintien de son salaire pour tout ces enfants.

Regardez bien ce qui est inscrit en rouge.

Sinon à quoi sert l'unicité de l'employeur ???
Non si 20 jours acquis (exemple) avec un, 20 jours acquis avec l'autre à se faire rémunérer.

oui le calcul en maintien de salaire est forcément bcp plus intéressant

il faut expliquer aux Pe que les CP s'apprécient par enf c'est sur la note est lourde pour un péri que l'on ne garde que les vac scolaires soit 11 sem puisqu'il y a en général nos 5 sem de CP

mais aprés dans la déclaration pajemploi vos Pe cochent les cases pour l'accueil de leurs 2 enf et tous les mois ils touchent l'aide paje pour les 2 puisque pajemploi ne fait pas la différence entre les 2 payes et là aussi ça fait une différence

en fait cela s'appliquent seulement si le 2ème enfant a été intégré au 1^er contrat par avenant, mais si il y a 2 contrats bien distincts on paye les CP en fonction des CP réellement acquis, c'est ça?

non pas du tout que tu ais un contrat par enf ou un simple avenant ne change rien puisque seul le Pe est ton employeur pas l'enf

dacia écrit: non pas du tout que tu ais un contrat par enf ou un simple avenant ne change rien puisque seul le Pe est ton employeur pas l'enf

Bonsoir,

Je confirme.

Merci à toutes pour vos réponses ! du coup je pense que maintenant j'ai bien compris le calcul pour une fratrie !
reste à ma collègue le soin d'en informer ces PE ça va pas être de la tarte !

encore merci à toutes pour votre aide