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non en terme d'argent metal a raison pour une fratrie on acquiert le meme nbre de CP sur une année de réf cela ne dépend pas du temps travaillé pour chaque enf sinon ce ne serait pas un contrat fratrie mais juste un contrat indépendant en année incomplète
les CP s'apprécient par employeur et non par enf donc pour une fratrie on prend en compte cette clause

la seule différence est selon la prise des CP si c'est en période haute ou basse pour le maintien de salaire

dacia écrit: sinon ce ne serait pas un contrat fratrie mais juste un contrat indépendant en année incomplète
les CP s'apprécient par employeur et non par enf donc pour une fratrie on prend en compte cette clause

je n'ai jamais entendu parler de "contrat fratrie".. chaque enfant doit avoir son propre contrat.

je suis complètement perdue du coup
je comprends plus rien, j'aimerais bien comprendre surtout que j'aurais moi aussi une fratrie l'année prochaine.

- contrat débuté en septembre pour les 2
- la petite en année complète
- et le grand seulement sur 11 semaines de vacances scolaires + des jours où il a été malade

donc ok elle a acquis le même nombre de jours de congés en temps mais en argent ???

pour la petite elle doit faire septembre à mai = 8 mois x 2,5 = 20 jours ouvrables
et pour le grand : 11 semaines/4 x 2,5 = 6,88 jours ouvrables arrondis à 7

ensuite conversion des jours ouvrables en jours ouvrés et calcul des 2 façons, c'est ça ou pas ?

je vous remercie et encore désolée je dois vous paraître bête voir bouché lol mais je veux vraiment pouvoir lui expliquer et comprendre pour moi aussi.

oui chaque enf doit avoir son propre contrat et encore cela peut etre un simple avenant pour les enf qui se rajoutent sur le contrat établi en 1^er

la date de début et donc l'ancienneté ainsi que tt ce qui touche au contrat comme l'acquisition des CP s'apprécient par employeur donc tu peux avoir un contrat qui dure 20 ans si ce sont des Pe qui veulent une famille nombreuse

les enf changent mais l'employeur reste le meme et tu fais un avenant à chaque changement d'enf

pour les CP elle n'a pas travaillé l'année complète de réf donc elle compte le nbre de sem travaillées depuis le 1^er jour du contrat /4 X 2,5j puisque c'est sur la base d'un contrat année incomplète où on acquière 2,5j pour 4 sem travaillées
si elle a des jours enf moins de 15 ans on les rajoute dans les jours ouvrables
ce calcul X jours travaillés/6 te donne les jours rémunérés à se faire payer

donc on est bien d'accord que les jours ouvrables sont les memes pour les 2 contrats mais que pour celui qui vient moins pour les jours ouvrés tt dépend à quel moment est la prise des congés (période de bas ou haut accueil)

et bien sur comparer aux 10% et payer le plus favorable

oui et c'est très problématique de faire des avenants à chaque enfant qui arrive car finalement l'am ne pourra pas prétendre à ses droits au chômage pour les 2 gardes que lorsque la petite soeur ira à l'école, dans 3 ans..

j'ai une fratrie et 1 contrat chacun

pour moi tes calculs sont corrects galaxie