SUJET :

Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

Chalo écrit: Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

bonjour
non vous ne pouvez pas faire ça notre convention ne le prévoit pas la ccn parle bien de semaines et non en jour isolés.. si un jour vous n'y mettez pas votre enfant l'am sera tout de même rémunérée normalement (sans frais d'entretien ni repas)

kikine747 écrit:

Chalo écrit: Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

bonjour
non vous ne pouvez pas faire ça notre convention ne le prévoit pas la ccn parle bien de semaines et non en jour isolés.. si un jour vous n'y mettez pas votre enfant l'am sera tout de même rémunérée normalement (sans frais d'entretien ni repas)

Bonjour, je me permets de compléter la réponse JUSTE de kikine.

Sur les 11 semaines de non accueil, précisez bien sur le contrat quelles sont les vôtres et quelles sont les semaines de congés de votre assistante maternelle.

Ainsi votre contrat doit se calculer ainsi 52 semaines - 5 semaines de congés AM (acquis ou pas), - 6 autres semaines décalées de non accueil.

Celà peut paraître symbolique mais c'est très important.

Les 5 semaines de congés de l'am, doivent être communes à tous ses employeurs confondus.

Bonne journée.

Merci pour vos réponses.

J'ai également entendu parlé de "jours perlés".
Ça répondrai apparemment à ce que je recherche, à savoir poser quelques jours isolés.
Il s'agirait de ne pas déduire toutes nos semaines d'entrée et de retirer les jours posés au fil de l'eau avec le calcul "de la cours de cassation"...

J'avoue que c'est assez flou.

Du coup on partirait sur 43 semaines et on inscrirait l'acceptation de 10 jours perlés dans le contrat. C'est bon ?

C'est pas simple un premier contrat...

Chalo écrit: Merci pour vos réponses.

J'ai également entendu parlé de "jours perlés".
Ça répondrai apparemment à ce que je recherche, à savoir poser quelques jours isolés.
Il s'agirait de ne pas déduire toutes nos semaines d'entrée et de retirer les jours posés au fil de l'eau avec le calcul "de la cours de cassation"...

J'avoue que c'est assez flou.

Du coup on partirait sur 43 semaines et on inscrirait l'acceptation de 10 jours perlés dans le contrat. C'est bon ?

C'est pas simple un premier contrat...

et encore une fois non c'est interdit, d'ailleurs cela pose problème pour le calcul des cp. les absences déduites se posent en semaine complète!!!

non, ce n'est pas bon pour les jours "perlés"...(faux)
Que des semaines complètes;
mettez vous à la place de l'AM: absence par ci par là: ex elle garde 3 enfants, si un enfant n'est pas là une semaine (convenue au contrat), cela lui fait une garde en moins pendant une semaine; si tous les parents prenaient par ci par là, en fait nous travaillerions avec de drôles de planning et question IE et repas ce serait dur dur....imaginez, votre nounou doit prendre ses 5 semaines, seriez vous ok pour qu'elle les prennent par ex 4 jours en oct, 2 en nov etc...je ne pense pas que cela arrangerait les parents.
Le premier contrat est bien difficile, il est vrai, mais comme tout salarié les cp se déduisent en semaines. ( sauf jours spéciaux)