Bonjour,
si votre AM accepte de retirer ses fameux 10 jours cela vous ferait peut-être gagner quelques euros chaque mois (je dis peut-être car si elle a des taux horaires différents selon le volume mensuel il est possible que la différence soit infime voire même qu'en changeant de "tranche" cela vous coûte plus cher) mais cela vous oblige à bien prendre ces 10 jours chaque année aux dates fixées au contrat.
D'expérience je sais qu'avant l'arrivée de bébé certains parents prévoient au plus juste et au final une fois bébé là ils se rendent compte qu'il y a beaucoup de choses qu'ils ne peuvent plus faire durant leurs RTT si bébé est là sans parler des jours qu'ils ne peuvent finalement plus prendre suite à un changement d'emploi, une mamie qui n'est plus disponible... donc beaucoup de difficultés à poser tous ces jours voire impossibilité ce qui fait au mieux plein d'heures complémentaires à payer et au pire un souci pour faire garder son enfant si l'AM n'est finalement pas disponible ces jours là.
J'ai régulièrement des PE qui ont des RTT perlés, après discussion avec les parents et au vu de la différence que cela ferait sur le salaire mensuel ils ont toujours opté pour le fait de ne rien déduire, ils peuvent ainsi les prendre quand bon leur semble (sans avoir à respecter de délai de prévenance) et le plus souvent l'enfant m'est confié (même si au départ le parent pensait ne pas utiliser tant que ça cette possibilité) le parent en profitant pour vaquer à des occupations impossibles ou difficiles avec un jeune enfant (RDV médicaux, administratifs, coiffeur, bricolage, sport ...).
Ce que vous payez c'est une disponibilité de votre salariée donc soit vous pouvez avoir besoin de votre AM 43 semaines par an et donc vous "réservez" la place de votre enfant sur cette période, soit vous savez par avance que pendant 10 semaines vous n'aurez besoin que de 4 jours (et vous êtes en mesure dès le départ de donner les dates) et vous pouvez tenter de négocier un contrat avec 2 types de périodes, mais si au final vous avez besoin de 5 jour ces semaines là pas évident que votre AM soit disponible (elle peut avoir posé sa journée avec ses autres employeurs, accepté un remplacement ...) et même si elle est disponible et qu'elle accepte d'accueillir votre enfant en HC cela risque au final de vous revenir plus cher que si ces heures avaient été prévues dès le départ.