Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #1

Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

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Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #2

Chalo écrit: Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

bonjour
non vous ne pouvez pas faire ça notre convention ne le prévoit pas la ccn parle bien de semaines et non en jour isolés.. si un jour vous n'y mettez pas votre enfant l'am sera tout de même rémunérée normalement (sans frais d'entretien ni repas)

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Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #3

kikine747 écrit:

Chalo écrit: Bonjour,

Nous sommes un heureux couple d'un petit garçon né le 10/07/17. A la fin du mois il sera gardé par une assistante maternelle.

Dans le cadre de son recrutement, nous avons une question.

Nous partirons sur une année incomplète .

On a calculé 52 semaines - 11 semaines donc 41 semaines chez l'assistante maternelle.

Sauf que... Faut-il prendre à chaque fois des semaines entières ?
Peut-on prendre des jours par ci, par là ?
Si nous voulons nous faire un week end prolongé en prenant notre enfant le vendredi et le lundi, est-ce possible ?
Nous aimerions pouvoir prendre 10 ou 15 jours isolés dans l'année.

En résumé, ces 11 semaines que nous allons déduire, correspondent-elles à 11 blocs de semaines entières ou à 11*5 jours ?

Merci pour votre aide.

bonjour
non vous ne pouvez pas faire ça notre convention ne le prévoit pas la ccn parle bien de semaines et non en jour isolés.. si un jour vous n'y mettez pas votre enfant l'am sera tout de même rémunérée normalement (sans frais d'entretien ni repas)




Bonjour, je me permets de compléter la réponse JUSTE de kikine.

Sur les 11 semaines de non accueil, précisez bien sur le contrat quelles sont les vôtres et quelles sont les semaines de congés de votre assistante maternelle.

Ainsi votre contrat doit se calculer ainsi 52 semaines - 5 semaines de congés AM (acquis ou pas), - 6 autres semaines décalées de non accueil.

Celà peut paraître symbolique mais c'est très important.

Les 5 semaines de congés de l'am, doivent être communes à tous ses employeurs confondus.

Bonne journée.

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Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #4

Merci pour vos réponses.

J'ai également entendu parlé de "jours perlés".
Ça répondrai apparemment à ce que je recherche, à savoir poser quelques jours isolés.
Il s'agirait de ne pas déduire toutes nos semaines d'entrée et de retirer les jours posés au fil de l'eau avec le calcul "de la cours de cassation"...

J'avoue que c'est assez flou.

Du coup on partirait sur 43 semaines et on inscrirait l'acceptation de 10 jours perlés dans le contrat. C'est bon ?

C'est pas simple un premier contrat...

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Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #5

Chalo écrit: Merci pour vos réponses.

J'ai également entendu parlé de "jours perlés".
Ça répondrai apparemment à ce que je recherche, à savoir poser quelques jours isolés.
Il s'agirait de ne pas déduire toutes nos semaines d'entrée et de retirer les jours posés au fil de l'eau avec le calcul "de la cours de cassation"...

J'avoue que c'est assez flou.

Du coup on partirait sur 43 semaines et on inscrirait l'acceptation de 10 jours perlés dans le contrat. C'est bon ?

C'est pas simple un premier contrat...

et encore une fois non c'est interdit, d'ailleurs cela pose problème pour le calcul des cp. les absences déduites se posent en semaine complète!!!

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Jours d'absence de l'enfant par ci par là il y a 3 ans 1 semaine #6

non, ce n'est pas bon pour les jours "perlés"...(faux)
Que des semaines complètes;
mettez vous à la place de l'AM: absence par ci par là: ex elle garde 3 enfants, si un enfant n'est pas là une semaine (convenue au contrat), cela lui fait une garde en moins pendant une semaine; si tous les parents prenaient par ci par là, en fait nous travaillerions avec de drôles de planning et question IE et repas ce serait dur dur....imaginez, votre nounou doit prendre ses 5 semaines, seriez vous ok pour qu'elle les prennent par ex 4 jours en oct, 2 en nov etc...je ne pense pas que cela arrangerait les parents.
Le premier contrat est bien difficile, il est vrai, mais comme tout salarié les cp se déduisent en semaines. ( sauf jours spéciaux)

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